איסור מעביד לשכור עובדים חלופיים במקום העובדים השובתים

חל איסור על מעביד לשכור עובדים חלופיים במקום העובדים השובתים או הנמנעים להגיע לעבוד בשל רצונם לממש את זכות ההתארגנות שלהם. בפרשת מכון דוידסון עמדה כב' השופטת לאה גליקסמן על התכלית בדבר האיסור על העסקת עובדים חליפיים וכדלקמן:

"לדעתנו, חל איסור על המעביד לשכור עובדים חלופיים במקום העובדים השובתים, בין אם העובדים החלופיים הם עובדים זמניים ובין אם הם עובדים קבועים.

המנגנון של שביתה בנוי על איזון, כך שמצד אחד נגרם נזק כלכלי לעובדים – אובדן שכר, ומצד שני נגרם נזק כלכלי למעביד – הפסדים כתוצאה מהשבתת עסקו. מתן אפשרות למעסיק לשכור עובדים חלופיים במקום העובדים השובתים מפרה איזון זה, ויוצרת מצב בו רק העובדים משלמים את מחיר השביתה. דברים אלה נכונים קל וחומר במקרה בו עילת השביתה היא מימוש זכות היסוד לחופש ההתארגנות, כאשר אין לעובדים הגנה בפני פיטורים מכוח הסכם קיבוצי, כך ששכירת עובד חלופי לעובד השובת יוצרת לחץ על העובד השובת לפרוש מהתארגנות העובדים עקב החשש כי בסופה של השביתה יועדף העובד החדש על פניו והוא יאבד את מקום עבודתו. זאת ועוד. כאשר מדובר בשביתה שעילת היא התארגנות עובדים, קבלת עובדים חלופיים אף עלולה להגדיל את מספר העובדים ביחידת המיקוח ולהקשות על ארגון העובדים להשיג מעמד של ארגון עובדים יציג."[ס"ק 504/09 ארגון כח לעובדים-ארגון עובדים דמוקרטי נ' מכון דוידסון לחינוך מדעי, ליד מכון ויצמן למדע (ניתן ביום 23.3.2009)].

וראו גם: ס"ק 324/05 תדיראן קשר נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה (ניתן ביום 11.12.2005); ס"ק 269/06 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' הבנק הבינלאומי הראשון (ניתן ביום 20.11.2006) ולאחרונה בעניין ההתארגנות במשחטת הל יסכה בס"ק 27800-01-14 כח לעובדים-ארגון עובדים דמוקרטי ואח' נ' טל הל יסכה ואח' (ניתן ביום 8.6.2014)].



לתיאום פגישה עם עורך דין חייגו: 077-4008177




נושאים רלוונטיים נוספים

  1. מעסיק במשותף

  2. מעבידים במשותף

  3. מעבידים במקביל

  4. חיוב מעסיק בחוב של עובד

  5. חובת המעסיק לנהל משא ומתן

  6. פניה ללקוחות המעביד לשעבר

  7. מיהו המעסיק של משגיח כשרות

  8. זהות המעביד משתמש וספק שירות

  9. הכחשת המעסיק בדבר העסקת עובד

  10. חתימת המעביד על טופס ב''ל 250

  11. יציאה לחופשה ללא אישור המעסיק

  12. אי הודעה למעביד על חזרה מחו''ל

  13. תביעה נגד מעביד ברשות הפלסטינית

  14. מו''מ עם המעסיק לגבי הפסקת עבודה

  15. הצבת אולטימטום למעסיק להעלאה בשכר

  16. מעסיק המבקש מעובד לא להגיע לעבודה

  17. תשלום לעובדים מהכיס הפרטי של המעביד

  18. יחסי מזמין נותן שירות או עובד מעביד

  19. סירוב המעסיק לקבל עובד שהגיע דרך הלשכה

  20. אי החזרת ציוד למעביד בתום תקופת העבודה

  21. דמי טיפול ארגוני מקצועי לארגון מעבידים

  22. תסמונת התעלה הקרפלית - תביעה נגד המעביד

  23. זכות המעביד לסרב לקבל עובד מלשכת התעסוקה

  24. אי ידיעת המעביד על טיפולי פוריות לעובדת שפוטרה

  25. חובת המעביד כלפי העובד כוללת הנהגת סביבת עבודה בטוחה

  26. איסור מעביד לשכור עובדים חלופיים במקום העובדים השובתים

  27. האם אחריות שילוחית של המעביד לתאונת דרכים פוטרת את העובד ?

  28. ביטוח חבות מעבידים - תביעת פיצויים כנגד מעסיק במוסך לפחחות וצביעת רכב

  29. שאלות ותשובות

רקע תחתון



שעות הפעילות: ימים א'-ה': 19:00 - 8:30
                           יום ו' : 14:00 - 10:00

טלפון: 077-4008177
פקס: 153-77-4008177

דואר אלקטרוני: office@fridman-adv.com

Google+



רקע תחתון