חוק שכר מינימום : חוק שכר מינימום קובע בסעיף 2(א) כי עובד שמלאו לו 18 שנים זכאי לקבל ממעבידו שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום. החוק מוסיף וקובע מהו שכר מינימום, דרכים למימוש הזכות לשכר זה, הוראות בדבר תחולת החוק על עובדים מסוימים ועל מפעלים מסוימים ועוד. חשוב לציין כי חוק שכר המינימום קובע כי זכותו של עובד, לפי חוק זה, אינה ניתנת להתניה או לויתור, היינו אין אפשרות להחתים עובד על חוזה או לקבל את הסכמתו שישולם לו שכר הנמוך משכר המינימום שכן אקט זה מצד המעביד נוגד את החוק. הרעיון מאחורי חוק שכר המינימום : ההנחה שעומדת מאחורי חוק שכר המינימום היא כי העובד מטבע הדברים נמצא בדרך כלל בעמדה של חולשה כלפי המעביד, ולכן העובד נזקק להגנת החוק כדי לקבל מן המעביד שכר הוגן ותנאים ראויים. החוק מתערב ביחסי העבודה על מנת למנוע בעד המעביד לנצל יתר על המידה את יתרון הכוח הכלכלי שלו על פני העובד. התכלית של חוק שכר מינימום הינו חלק מהמדיניות המיועדת להילחם בעוני ולספק את צרכיהם של כל העובדים ומשפחותיהם ולמנוע ניצולם של עובדים על ידי מעבידים במסגרת יחסי עבודה. מסמכיםשכר מינימום