ישנם מקרים רבים בהם עובד מפוטר בשל תלונה שהגיש כנגד המעביד, או בשל חשיפת שחיתות כלשהי על ידו, או בשל כך שעמדותיו המקצועיות לא תאמו את עמדותיה המקצועיות של הנהלת המעביד. במקרה של פיטורים שנעשו לא כדין יכול העובד להגיש לבית הדין לעבודה, בקשה לצו זמני שימנע את פיטוריו וכן לעתור לביטול הפיטורין ולהשבתו לעבודה. סעיף 2(א) לחוק הגנה על עובדים קובע: לא יפגע מעביד בתנאי עבודתו של עובד ולא יפטרו בשל כך שהגיש תלונה נגד מעבידו או נגד עובד אחר של אותו מעביד, או שסייע לעובד אחר בקשר להגשת תלונה כאמור. היקף ההגנה הניתנת לעובד נקבע בסעיף 4 לפיו ניתנת ההגנה, בין היתר, לתלונה שהוגשה על הפרת חיקוק במקום העבודה, או על הפרת חיקוק בקשר לעבודת העובד או בקשר לעסקו או לפעילותו של המעביד, ובגוף ציבורי גם אם התלונה הוגשה על פגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין. חובת ההוכחה אל המעביד בהתקיים תנאים מסוימים להראות כי לא פעל בניגוד להוראת סעיף 2 לחוק. במקרה כזה על העובד להראות, ככל שהנטל מוטל עליו, כי התלונה שלו, כשלעצמה, או בנוסף לשיקולים אחרים, השפיעה השפעה ממשית או ניכרת על הפגיעה בתנאי עבודתו של העובד,הסעד המוענק נתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה. פיטורים