הזכות לשוויון הגלומה בתחום של דיני עבודה הוכרה בשיטת המשפט בישראל כבר מראשית ימי המדינה כזכות חוקתית מן המעלה הראשונה. היא קיבלה ביטוי בהכרזת המדינה ובחוקים השונים שחוקקה הכנסת לאורך השנים וזכתה למעמד גבוה בפסיקתו של בית המשפט העליון. לאחר חקיקת חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו הוכרה הזכות לשוויון כחלק מזכותו של האדם לכבוד, זכות אשר כוללת לא רק הגנה מפגיעות נפשיות או השפלה והשמצה הפוגעות בגרעין הכבוד של האדם, אלא גם אפליה שאין עימה השפלה. שוויון במשפט הפרטי : בתי המשפט קבעו כי החובה שלא להפלות מוטלת בראש ובראשונה על רשויות השלטון, אך בהיותה נגזרת מעקרונות בסיסיים של הגינות ותום לב המעצבים כל הסכמה חברתית וכל תורת משפט בארץ הזכות לשוויון קיימת גם במשפט הפרטי, כלומר החובה למנוע פגיעה בזכות השוויון, חלה גם על גופים פרטיים. חשוב לזכור כי בתי המשפט קבעו כי הזכות לשוויון אינה זכות מוחלטת. מקום שהיא מתנגשת בזכות אדם אחרת, נוגדת ובמקרה זה נדרש איזון ראוי בין הזכויות המתנגשות. עקרון השוויון