הסכם קיבוצי מיוחד | פקיעת תקפו של ההסכם הקיבוצי

סעיף 19 לחוק הסכמים קיבוציים קובע כי הוראות שבהסכם קיבוצי בדבר תנאי עבודה, סיום עבודה, וחובות אישיות המוטלות לפי אותן הוראות על עובד ומעביד וזכויות המוקנות להם יראו אותן כחוזה עבודה בין כל מעביד וכל עובד שעליהם חל ההסכם, ותקפן אף לאחר פקיעת תקפו של ההסכם הקיבוצי, כל עוד לא שונו או לא בוטלו כדין, כמו כן נקבע כי השתתפות בשביתה לא יראו כהפרת חובה אישית. הסכם קיבוצי מיוחד : החוק מבחין בין הסכם קיבוצי מיוחד, שתחולתו רק על מעביד אחד, ובין הסכם קיבוצי כללי, שתחולתו על מעבידים אחדים. על הסכמים קיבוציים מיוחדים חלה הוראת סעיף 15 לחוק הסכמים קיבוציים הקובעת לעניין היקפו של הסכם קיבוצי כי הוא חל על בעלי ההסכם, המעבידים המיוצגים, לענין אותו הסכם, על ידי ארגון מעבידים שהוא בעל ההסכם וכל העובדים מהסוגים הכלולים בהסכם, המועבדים על ידי מעביד שהוא בעל ההסכם או שהוא מיוצג, במקצועות או בתפקידים הכלולים בהסכם. חוזההסכם קיבוצי