קראו את פסק הדין להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא התפטרות בגלל אי הפרשה לביטוח מנהלים: .1התובעת הגישה תביעה נגד הנתבעת לשכר עבודה, הבראה, עמלות, ביטוח פנסיוני ופיצויי פיטורים. על פי הנטען בכתב התביעה עבדה התובעת אצל הנתבעת החל מינואר 1988וכלה ביום 31.3.93, עת חדלה לעבוד כמתפטרת בדין מפוטרת עקב הרעת תנאים מוחשית, ניכוי כספים לביטוח מנהלים ואי העברתם ליעודם. תפקידה של התובעת אצל הנתבעת היה מנהלת אדמיניסטרטיבית ועל פי הנטען לקראת סוף תקופת עבודתה התריעה בפני מנהל הנתבעת על הזכויות המגיעות לה בדין כגון: הבראה, גמול ניהול, עמלות על תערוכות, הפרשות לקרנות ויתרת תשלומים משנים קודמות. .2בכתב ההגנה שהוגש מטעמה הכחישה הנתבעת את זכאותה של התובעת לסעדים ולסכומים שנתבעו על ידה. הנתבעת טענה כי התובעת זכתה לתנאים משופרים במשך כל תקופת עבודתה בחברה ולא היתה כל הרעה בתנאי העסקתה. הנתבעת טענה כי שולמו לתובעת כל התשלומים המגיעים לה על פי החוק וההסכמים החלים על כל המשק. עוד נטען כי התובעת ניהלה את מערכת הכספים של הנתבעת וכי במידה ולא בוצעו תשלומים כלשהם מלוא האחריות רובצת על התובעת עצמה. לעניין ההתפטרות טענה הנתבעת כי התובעת החליטה לעבור לעבוד למשרה אחרת במקום אחר והכינה לעצמה סיבות ומניעים שיראו לכאורה "מוצדקים" לעזיבתה, תוך פגיעה בעבודה והתרשלות. .3במועד שנקבע לדיון הוכחות בתיק, (לאחר קיום תזכורת לנסיון פשרה) ניתנה על ידינו החלטה על פיה בהעדר הופעה או ייצוג כדין מטעם הנתבעת יקויים דיון ההוכחות בתיק כפי שנקבע, על פי תקנה 49לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) התשנ"ב - .1991(החלטה מיום 23.1.97). במעמד הדיון העידה התובעת בפנינו בעדות ראשית והשיבה לשאלות בית הדין, בעדות. .4א. על פי המוסכם בין הצדדים (ר' הדיון המוקדם שקויים בפני כב' הרשמת (כתוארה דאז) רוזנפלד ביום 1.6.94), תקופת עבודתה של התובעת היא מינואר 88ועד ליום .31.3.93 שכרה האחרון הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים עמד על 140, 3ש"ח. ב. בעדותה בפנינו אישרה התובעת כי החלה עבודתה בנתבעת כמזכירה ואחר כך כמנהלת אדמיניסטרטיבית, אך זה היה בתואר בלבד. התובעת העידה כי לא ניהלה את החברה כנטען בכתב ההגנה אלא בתקופה שמנהל החברה דאז, עו"ד מורגנשטיין, שהה בחו"ל כל ההחלטות לגבי תשלום כספים מהחברה או ביצוע פעולות שונות בחברה התקבלו ונעשו באמצעות פקסים בינה לבין עו"ד מורגנשטיין, בהם ניתנו לתובעת הנחיות מפורטות לביצוע. התובעת העידה כי כל נושא התשלומים של החברה נעשה כל הזמן באמצעות פקסים לעו"ד מורגנשיין לארה"ב ובאישורו המוחלט. ג. לגבי התביעה לשכר עבודה העידה התובעת כי תביעה זו מתייחסת לאי תשלום סכומים שהגיעו לה בגין "גמול ניהול" עליו סוכם בין הצדדים בכתב בזכרון דברים מיום 18.7.92(נספח ת/ 4לכתב התביעה). לשאלת בית הדין השיבה התובעת כי גמול הניהול עליו סוכם בת/ 4היה אמור להיות משולם לה אחת ל- 3חודשים בעבור מאמץ מיוחד בכוננות לענייני החברה. התובעת העידה כי לא קיבלה ולו תגמול אחד מהתגמולים שמדובר עליהם בזכרון הדברים ת/.4 ד. לגבי התביעה לדמי הבראה העידה התובעת כי תביעתה הינה עבור השנים 93- 92(שנת העבודה האחרונה), כמפורט בסעיף 9לכתב התביעה. ה. לגבי התביעה לעמלות העידה התובעת כי הסכום הנתבע ברכיב זה (בסעיף 10לכתב התביעה) מבוסס על חישוב שהיה מסוכם עם מנהל החברה דאז, עו"ד מורגנשטיין, בגין השתתפות בפועל בתערוכות, עמלה בשיעור של % 10מהפדיון בגין התערוכה מחולק למספר העובדים שעבדו בפועל בתערוכה. ו. לגבי הפרשות לביטוח מנהלים הפנתה התובעת לסעיף 11לכתב התביעה, המדובר בסכומים בשיעור של % 5שנוכו משכרה של התובעת במשך כחצי שנה ולא הועברו על ידי הנתבעת ליעדם, כמו כן נתבע גם חלק המעביד בהפרשות לתקופה זו. (לכתב התביעה צורף דו"ח חברת הביטוח - ת/5). ז. באשר לתביעה לפיצויי פיטורים העידה התובעת בפנינו כי התריעה מספר רב של פעמים בפני מנהל החברה באותה תקופה עו"ד מורגנשטיין על זכויות שונות שהגיעו לה בדין ולא שולמו או שולמו שלא במועדם. התלונות היו בעל פה ובכתב (ת/1, ת/2, ת/ 3לכתב התביעה) התובעת העידה כי היא משערת שהיו עוד מכתבים מסוג זה. .5לאור עדותה של התובעת בפנינו, לרבות המסמכים אליהם הפנתה בעדותה ואשר צורפו לכתב התביעה מקבלים אנו את גירסת התביעה לגבי הסכומים השונים הנתבעים על ידי התובעת, לרבות התביעה לפיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים. בנסיבות המקרה התובעת זכאית היתה להתפטר בדין מפוטרת לצורך זכאות לפיצוי פיטורים, עקב הרעת תנאים מוחשית. שכר עבודה הינו תנאי יסודי בחוזה העבודה והפחתתו או אי תשלומו הינה הרעה מוחשית בעליל של תנאי העבודה (השווה: דב"ע נה/257- 3נעמי מזרחי נ' אינדקס הפקות בע"מ (ניתן ביום 15.7.96(לא פורסם), אפילו לגבי עמלה אחת או שכר לחודש אחד). .6 התוצאה היא איפוא כי התביעה מתקבלת במלואה, כאמור להלן. הנתבעת תשלם לתובעת את הסכומים הבאים: א. 2572.6ש"ח (גמול ניהול), בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 31.3.93ועד ליום התשלום המלא בפועל. ברכיב זה לא ראינו מקום להענות לסעד המבוקש של פיצויי הלנת שכר שכן לא ברור מהמסמך ת/ 4מהו המועד המדוייק שנקבע לתשלום העמלה ועל כן נותר ספק אם המדובר בשכר בר הלנה על פי החוק. מכל מקום אם המועדים לתשלום היו ספטמבר 92, דצמבר 92, ומרץ 93, הרי שאף חלה התיישנות בדין של פיצויי ההלנה לגבי שני התשלומים הראשונים. ב. סך של 199, 2ש"ח בגין דמי הבראה. סכום זה נושא הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 31.3.93ועד ליום התשלום המלא בפועל. ג. סכום של 900, 1ש"ח (עמלות). סכום זה נושא הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 31.3.93ועד ליום התשלום המלא בפועל. ד. סכום של 135.72, 3ש"ח (פיצויי בגין אי ביצוע הפרשות לתכנית ביטוח מנהלים) סכום זה נושא הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 31.3.93ועד ליום התשלום המלא בפועל. ה. פיצויי פיטורים בסך 485, 16ש"ח, בצירוף פיצויי הלנת פיצויי פיטורים כחוק מיום 31.3.93ועד ליום התשלום המלא בפועל. .7 הנתבעת תשא בהוצאות משפט של התובעת בסך כולל של 500, 1ש"ח.התפטרותביטוח מנהלים