תביעה למשכורת על עבודה של יומיים

דמ (ת"א) 1355/02 תביעה למשכורת על עבודה של יומיים

א. רקע כללי

1. בפני תביעה לתשלום שכר עבודה לתשלום גמול עבור עבודה בשעות נוספות לפיצויי הלנת שכר, דמי נסיעות וחלף הודעה מוקדמת.

2. תמצית העובדות אותן הריני קובעת על יסוד הראיות שהובאו בפני, היא כדלהלן:

2.1. התובע הועסק בנתבעת יומיים בלבד מיום 28.6.01 ועד ליום 30.6.01.נ

2.2. הנתבעת הינה חב' העוסקת במתן שירותי שמירה וניקיון.

2.3. התובע עבד במהלך היומיים הנ"ל 20 שעות מהן 16 שעות "רגילות" ו- 4 שעות נוספות. התובע הועסק באתר בו נותנת הנתבעת שירותי שמירה הנמצא בשיכון "צמרות" בהרצליה.

2.4. שכרו השעתי של התובע עמד על 18 ש"ח.ב

2.5. התובע נקלט לעבודה על ידי אחראי משמרת באתר בשיכון "צמרות", והוא אף פוטר על ידו - לאחר שני ימי עבודה בלבד.

2.6. הנתבעת העסיקה בתקופה הרלוונטית 80 עובדים. על פי נהליה - עובד המתחיל בעבודתו, נדרש למלא במשרדי הנתבעת ברח' קינג' ג'ורג' בת"א טופס 101 על מנת שניתן יהיה לדווח ולנכות משכרו מס כחוק. כמו כן הוא נדרש לקבל במשרדי הנתבעת מדים, למלא בקשה לרשיון לשמוש בנשק ולקבל טופס דווח על שעות עבודה.

התובע הועסק בעבר על ידי הנתבעת והנהלים הללו היו מוכרים לו אולם, חרף האמור - הוא לא התייצב במשרדי הנתבעת בתחילת עבודתו, ואף לא חתם על טופס 101. משכך, הגורמים האחראים על תשלום השכר בנתבעת אף לא ידעו על תחילת העסקתו ושכרו לא שולם לו.

יצויין, כי התובע לא ציין בפני בית הדין מלכתחילה ובעת שהעיד בעדות ראשית כי הוא עבד בעבר בנתבעת וכי הוא הכיר נהלים אלה, הדבר עלה רק בעקבות שאלת בית הדין שהופנתה אליו בעקבות שמיעת עדותו של נציג הנתבעת, אשר הסביר את מהות התקלה שבעטיה לא שולם לתובע שכרו.

כמו כן יצויין, כי לשאלת בית הדין - מדוע לא מילא התובע את טופס 101 בתחילת עבודתו, על אף שידע על הנוהל, השיב התובע: "יש לי תשובה מוכנה." והתשובה "שהכין" התובע היתה - כי נאמר לו שהאחראי במקום עבודתו יטפל בכך.

אפילו אתן אמון בגרסתו של התובע כאמור, הרי שאין בה כדי לסתור את גרסתו של הבעלים של הנתבעת אשר היא האמינה בעיני לפיה, לא דווח על עבודת התובע לגורמים המטפלים בביצוע תשלום לעובדים, מתוך טעות של אחראי המשמרת אשר קלט את התובע לעבודה.

3. לאחר שנודע לנתבעת על אי תשלום שכרו של התובע, עקב פנייתו של התובע בעניין זה, הציעה הנתבעת לתובע לשלם את שכרו, והוא הוזמן לשם כך אל משרדי הנתבעת על מנת לחתום על טופס 101 ולקבל את התשלום, אלא שהתובע סירב לעשות כן והוא התייצב במשרדיה של הנתבעת רק לאחר הגשת כתב התביעה על מנת למוסרו לנתבעת. באותו מעמד הוצע שוב לתובע לקבל את שכרו, אולם התובע סירב לקבלו ועמד על תשלום שכרו בתוספת פיצויי הלנה.
בסמוך לאחר הגשת כתב ההגנה הפקידה הנתבעת בקופת בית הדין סכום של 350 ש"ח, הוא הסכום שהגיע לטענתה לתובע עבור שני ימי עבודה.

4. כפי שכבר נאמר - באשר לפן העובדתי, מקובלת עלי גירסתו של עד הנתבעת בכל הנוגע לסירובו של התובע לקבל את שכרו כל עת שהוצע לו הדבר ע"י הנתבעת. זאת אף לנוכח עדותו המגומגמת של התובע בעניין זה בעמ' 4 לפרוטוקול אשר עשתה רושם בלתי אמין.ו

5. לאור כל האמור לעיל, הריני קובעת כי התובע זכאי לשכר עבודה בגין שעות עבודתו הרגילות בסך של 288 ש"ח (16X18) ולתמורה עבור שעות נוספות בסך של 99 ש"ח (2X27 + 2X22.5) בסך הכל זכאי התובע לשכר עבודה בסך של 387 ש"ח.נ

6. לאור האמור, יועבר לזכות התובע הסכום שהופקד בקופת בית הדין ע"י הנתבעת בסך של 350 ש"ח ובנוסף על כך, תשלם הנתבעת לתובע סך של 37 ש"ח וכן הפרשי הצמדה וריבית על הסכום של 387 ש"ח וזאת החל מיום 1.7.01 ועד למועד התשלום בפועל.

הסכום ישולם תוך 30 יום מהמועד שיומצא לנתבעת פסק דין זה.

7. לא נסתרה מעיני עתירתו של התובע אשר ביקש לחייב את הנתבעת בפיצויי הלנה אולם, בנסיבות העניין, נחה דעתי כי שכר העבודה כאמור לא שולם בשל טעות כנה של הנתבעת אשר גם לתובע היה בה חלק. לאור זאת ובשים לב להתנהגותו של התובע אשר לא היתה חפה מחוסר מתום לב, עת שסירב לקבל את שכרו בהשליכו יהבו על פיצויי הלנה - נראה לי, כי אין לחייב את הנתבעת בפיצויי הלנה מעבר להפרשי הצמדה וריבית.

8. לנוכח העובדה, שהתובע עבד פחות מחודש ימים וליתר דיוק - יומיים בלבד, הרי שעל פי הדין אין הוא זכאי לחלף הודעה מוקדמת ומשכך הריני דוחה תביעתו זו.ב

9. אשר לתביעה לדמי נסיעות, הרי שהתובע לא הביא בפני בית הדין כל נתון ביחס לתביעה זו שכן, הוא לא ציין כי הוא נדרש להגיע למקום עבודתו בתחבורה ואף לא את מקום מגוריו ומשכך – הריני דוחה גם רכיב זה של התביעה.

10. בנסיבות העניין ולנוכח התנהגותו של התובע בבית הדין, אשר בית הדין אף התייחס אליה במהלך שני הדיונים שהיו בתיק זה - וכמופיע בפרוטוקול הדיונים - הרי שאין אני מוצאת מקום לפסוק לזכותו הוצאות משפט.

11. סוף דבר - התביעה מתקבלת בחלקה כך שהנתבעת תשלם לתובע סך של 387 ש"ח כמוצויין בסעיפים 5 ו- 6 לעיל בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 1.7.01 ועד למועד התשלום בפועל. הסכום שהופקד ע"י הנתבעת בקופת בית הדין יועבר לתובע.

12. פסק דין זה ניתן על ידי כדן יחיד וזאת משום שנציגי הציבור שזומנו כדין לדיון בו נשמעו ההוכחות לא הופיעו אליו והוחלט לדון בהעדרם על מנת שלא לדחות את הדיון.



לתיאום פגישה עם עורך דין חייגו: 077-4008177




נושאים רלוונטיים נוספים

  1. עורך דין משכורת

  2. ניכוי חוב ממשכורת

  3. משכורת פעיל בחירות

  4. משכורת רופא עיניים

  5. הצמדת משכורת למדד

  6. משכורת יועץ פרסום

  7. משכורת טכנאי רנטגן

  8. משכורת קובעת אחרונה

  9. משכורת דוקטור ללשון

  10. עיכוב בתשלום משכורת

  11. עבודה בחקלאות משכורת

  12. משכורת מלצרית חצי משרה

  13. משכורת נהגי אוטובוס דן

  14. משכורת מזכירה בבית ספר

  15. היום הקובע לתשלום משכורת

  16. טעות במשכורת לטובת העובד

  17. תביעה לתשלום משכורת גננת

  18. ניכוי ממשכורת בגין נזקים

  19. תביעה להחזר ניכוי ממשכורת

  20. פיצויים לפי משכורת אחרונה

  21. ניכוי ממשכורת עובד סוציאלי

  22. איחור בתשלום משכורת למורים

  23. פיצויי פיטורים משכורת אחרונה

  24. תשלום משכורות לעובדים בשביתה

  25. אי תשלום משכורת על חודש אחד

  26. חישוב משכורת לפי ממוצע משוקלל

  27. תשלום משכורת עובד על בסיס נטו

  28. קבלת משכורת במהלך השעיה מעבודה

  29. איחור בתשלום משכורת נבחרי ציבור

  30. קריינות פרסומות בקניון - משכורת

  31. משכורת מנהלי מחלקות בבית חולים

  32. ניכוי ממשכורת עובד לצורך תרומה

  33. תביעה לתשלום משכורת על 3 חודשים

  34. תביעה לתשלום משכורת החודש האחרון

  35. תביעה לתשלום משכורת על מספר ימים

  36. משכורת על בסיס עלות העסקה כוללת

  37. תביעה למשכורת על עבודה של יומיים

  38. תביעה להחזרת כספים שנוכו ממשכורת

  39. פיצוי 6 משכורות עקב פגם בפיטורים

  40. פיטורי עובד שמשכורתו שולמה בחו''ל

  41. תאונת דרכים לנפגע עם משכורת גבוהה

  42. חישוב תוספות שכר לצורך משכורת קובעת

  43. תביעה של מתקין לקבל משכורת על התקנות

  44. תשלום משכורת לעובדים בזמן שביתה במפעל

  45. התפטרות בגלל אי תשלום משכורת 2 חודשים

  46. תביעה לתשלום משכורת על תקופת אי עבודה

  47. ניכוי ממשכורת בגין היעדרויות לא מוצדקות

  48. אי תשלום משכורת לעובד במשך מספר חודשים

  49. זכות מאמן מפוטר לקבל משכורת עד סוף העונה

  50. התפטרות בדין מפוטר - איחור בתשלום משכורת

  51. המשכורת הקובעת של עובד מדינה במשרה חלקית

  52. האם עובד מושעה בגלל הליך פלילי מקבל משכורת ?

  53. העסקת עובד בידיעה שאין אפשרות לשלם לו משכורת

  54. אי תשלום משכורת לעובדים שהשתתפו בצעדים ארגוניים

  55. ההבחנה בין משכורת חו''ל לבין משכורת רגילה בארץ

  56. מחלוקת לגבי גובה משכורת אחרונה לעניין פיצויי פיטורים

  57. שאלות ותשובות

רקע תחתון



שעות הפעילות: ימים א'-ה': 19:00 - 8:30
                           יום ו' : 14:00 - 10:00

טלפון: 077-4008177
פקס: 153-77-4008177

דואר אלקטרוני: office@fridman-adv.com

Google+



רקע תחתון