האם עבודה אצל קרוב משפחה נחשבת "יחסי עובד מעביד" ? על פי ההלכה הפסוקה, "קרבה משפחתית אינה מונעת היווצרות יחסי עובד - מעביד, ואולם יש מקום לבחון בקפידת יתר את טיב היחסים שנוצרו בין קרובי המשפחה (דב"ע נג/ 0-78 פייגלשטוק - המוסד לביטוח לאומי, פד"ע כו 258 (1993)). עוד נפסק כי "מי שטוען כי היחסים בינו לבין קרובו חורגים מגדר היחסים של עזרה משפחתית הדדית, ולבשו אופי של יחסי עובד - מעביד, עליו לשכנע כי קיימת מערכת חובות וזכויות מכוח קשר חוזי" (עב"ל 20105/96 יהלום - המוסד לביטוח לאומי, פד"ע לו 603 (2001); עב"ל (ארצי) 15509-10-10 חג'אג'רה - המוסד לביטוח לאומי, ניתן 6.9.12). בפרשת יהלום נקבע עוד כי אי הקפדה דקדקנית על חוקי המגן, כגון תשלום שכר הנופל משכר המינימום, העדרו של חוזה עבודה, העדר רישום של ימי חופשה ומחלה, אי תשלום דמי הבראה וכיוצא בזה, אין בהם לבדם להוביל למסקנה כי לא התקיימו יחסי עובד - מעביד ושומה על בית הדין לבחון את מכלול הנסיבות על מנת לקבוע האם בן משפחה הוא עובד אם לאו.שאלות משפטיותיחסי עובד מעביד