הפסקה בעבודה הינה זכות נילוות שאינה ניתנת לתביעה בדיעבד: מקובל בפסיקה כי תשלום בגין הפסקות הינו זכות נילוות שאינה ניתנת לתביעה בדיעבד. ר' ע"ע 701/07 חברת חשמל לישראל- שלומי תורג'מן (3.3.09): "צדק בית הדין בפסיקתו כי זמן ההפסקה הינו לאמיתו של דבר בגדר "זכות נלווית" וככזו, אין היא ניתנת לפדיון עם תום יחסי העבודה, כל עוד אין הוראה מפורשת בקשר לכך בין בחוק ובין בהסכמים החלים על הצדדים."הפסקות בעבודה