מכתב התראה דיני עבודה - חילופי מעבידים

לכבוד הנדון: זכויות מרשי 1. X עבד החל מתאריך 5/90 ממשיך לעבוד עד יום זה. 2. בחודש פברואר 1993 או בסמוך לכך הועברה הבעלות של המפעל הנ"ל אל מר X וכעת מפעל זה הינו נמצא בבעלותכם כשמרשי ממשיך לעבוד בו תחת מרותכם. 4. אבקש לציין, לדברי מרשיי, כי הנכם התחייבתם לשמור על זכויותיהם של הפועלים אשר ממשיכם לעבוד במפעל, וכי כל הפועלים, מלבד מרשיי הנ"ל ממשיכים לעבוד עם רצף זכויותיהם ע"פי הסדר שנעשה עם המעביד הקודם. 5. למותר לציין כי העדרותם של מרשיי לתקופה שאינה עולה על שלושה חודשים בשל נסיבות שאינן ניתנות בשליטתם בתקופת הסגר שהוחל על פועלי השטחים במרץ 1993 אינה מנתקת יחסי עובד מעביד ואינה שוללת זכותם לרצף זכויות או לפיצויי פיטורין. 6. ניתוק יחסי עובד מעביד בדרך בה נקטתם הינה בבחינת פיטורין אשר מזכה את מרשיי בפיצויי פיטורין ע"פי חוק פיצויי פיטורין תשכ"ג 1963, עבור תקופת העסקתם במפעל הנ"ל".מסמכיםחילופי מעבידיםדיני עבודה