האם זכאי התובע לפיצוי חד פעמי במקום זכויות פנסיוניות בכפוף לשאלת תחולתו של צו ההרחבה בדבר הנהגת פנסיה זקנה משלימה (יסוד) על הנתבע ? קראו את פסק הדין להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא פיצוי חד פעמי במקום זכויות פנסיוניות: 1. התובע עבד אצל הנתבע כנגר מיום 01/01/77 ועד ל- 07/08/98 בנגריה שהינה בבעלותו של הנתבע. 2. משכורתו החודשית האחרונה של התובע היתה בסך 5,200 ₪. 3. ביום 07/08/98 פוטר התובע על ידי הנתבע על אתר. 4. לתובע נמסר מכתב פיטורים נושא תאריך 09/08/98. 5. בתאריך 16/08/98 קיבל התובע מחברת הביטוח מגדל המחאה ע"ס 61,850 ₪ כפדיון פיצויי פיטורים שבפוליסה לביטוח מנהלים. בתאריך 14/11/98 שולם לתובע על ידי חברת הביטוח מגדל סכום נוסף של 38,000 ₪. בסך הכל קיבל, איפוא, התובע באמצעות חב' מגדל סך 99,850 ₪ על חשבון פיצויי פיטורים. בתאריך 09/08/98 מילא הנתבע טופס 161 בדבר הודעת המעביד על תשלום מענק עקב פרישה או מוות שבו מצויין כי סה"כ המענק הוא בסך של 113,000 ₪. התובע הוחתם על מכתב נושא תאריך 09/08/98 לפיו מבקש הוא לשחרר לו את הכספים העומדים לזכותו בפוליסת ביטוח מנהלים בחברת מגדל. הנתבע הוחתם על מכתב הנושא את התאריך 09/08/98 המופנה לחברת ביטוח מגדל ולפיו מבקש הנתבע לשחרר את הכספים העומדים לזכותו של התובע מפוליסת הביטוח. 6. הצדדים היו חלוקים בשאלות הבאות: א. האם זכאי התובע בנסיבות בהן הסתיימו יחסי עובד מעביד לפיצויי פיטורים ובאיזה שיעור ולפיצויי הלנת פיצויי פיטורים ובאיזה שיעור? ב. האם המסמך שכותרתו "כתב סילוק סופי ומוחלט" שנושא תאריך 09/08/98 ומתנוססת עליו חתימתו של סוכן ביטוח משה דורון נחתם גם ע"י התובע בנוסף לחתימתו של מר משה דורון הנ"ל? ג. האם זכאי התובע לתשלום בגין תמורת הודעה מוקדמת בנסיבות בהן הסתיימו יחסי עובד מעביד? ד. הזכאי התובע לפדיון חופשה, שכר עבודה ותשלום בגין דמי מחלה? ה. האם זכאי התובע לפיצוי חד פעמי במקום זכויות פנסיוניות בכפוף לשאלת תחולתו של צו ההרחבה בדבר הנהגת פנסיה זקנה משלימה (יסוד) על הנתבע? 7. הצדדים הסמיכו את בית הדין לפסוק לפשרה לפי סעיף 79 א' עם נימוקים. 8. לאחר שעיינו בחומר המצוי בתיק הננו פוסקים כדלקמן: א. התובע פוטר ע"י הנתבע ולפיכך הוא זכאי לפיצויי פיטורים. התובע עבד אצל הנתבע החל מיום 01/01/1997 ועד יום 07/08/1998 כעובד בשכר חודשי, כעולה מתלושי השכר שקיבל מהנתבע וצילומיהם הוגשו לבית הדין. טענת ב"כ הנתבע כי התובע עבד כעובד בשכר יומי וכי יש לחשב את פיצויי הפיטורים - נדחית על ידינו. אין לטענה זו כל איזכור בכתב ההגנה ובתצהיר העדות הראשית של הנתבע וכאמור לעיל היא נסתרת על פי הרשום בתלושי השכר שהוציא הנתבע לתובע. לאור האמור לעיל, סכום הפיצויים שהיה על הנתבע לשלם לתובע הוא 112,334 ₪, עפ"י שכר חודשי של 5,200 ₪ כאמור בסעיף 2 למוסכמות שהגישו ב"כ הצדדים. משהוכח כי התובע קיבל 99,850 ₪ מחברת הביטוח מגדל על חשבון פיצויי הפיטורים, אנו מחייבים את הנתבע לשלם לתובע יתרת פיצויי הפיטורים בסך 12,484 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 01/09/1998 ועד למועד התשלום בפועל. ב. טענת הנתבע לפיה קיבל התובע פיצויי פיטורים בסך 109,200 ₪ כאמור בנספח נ/4 לתצהיר הנתבע - נזנחה ע"י ב"כ הנתבע בסיכומי טענותיו כפי שאכן ראוי היה שייעשה. ג. בנסיבות סיום העסקתו של הנתבע כעולה מתצהירי הצדדים גם יחד אין מקום לחייב את הנתבע בתשלום חלף עבור הודעה מוקדמת. אנו דוחים התביעה לתשלום זה משמצאנו שלא היה זה סביר לחייב הנתבע להמשיך ולהעסיק את התובע מעת שהתרחשו האירועים בנגריה, תוך הפרתם של יחסי עבודה תקינים וסבירים מצד התובע. ד. אנו מחייבים את הנתבע לשלם לתובע דמי הבראה בגין שתי שנות עבודה אחרונות, סך 5,200 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 01/08/1998 ועד למועד התשלום בפועל. ה. אנו מחייבים את הנתבע לשלם לתובע יתרת דמי מחלה, בסך 1,850 ₪ (זאת על פי הודאת הנתבע בסיכומיו, ועפ"י הראוי בהליך הפסיקה לפי סעיף 79 א) הסכום האמור יישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 01/09/1998 ועד למועד התשלום בפועל. ו. אנו דוחים את התביעה לתשלום שכר בסך 600 ש"ח משלא טען התובע כי תלוש השכר לחודש 11/97 היה שגוי ולא דרש השכר האמור עד למועד הגשת תביעתו לבית הדין. ז. אנו דוחים התביעה לתשלום פיצוי חד פעמי בגין אי הפרשה לקופת גמל ואובדן זכויות פנסיוניות. לא זו בלבד שהתובע לא הביא תחשיב מפורט ומדוייק (למעט צילום תלושי שכר חלקיים) הנה גם את העובדה שבמקום ביטוח פנסיוני היה מבוטח בחברת "מגדל" בביטוח מנהלים - לא הביא בגדר העובדות הרלבנטיות בתצהיר - עדותו ובכתב תביעתו. זאת ועוד: התובע עבד למעלה מ- 21 שנה אצל הנתבע ומעולם לא העלה דרישה לביטוח פנסיוני אף שידע כי אינו מבוטח בביטוח כזה, שהרי לא נוכו משכרו תשלומים לביטוח האמור. במסגרת הסמכות שהוקנתה לנו לפסוק לפי סעיף 79 (א) אנו סבורים שאין מקום לפסוק לתובע בגין רכיב זה. 9. אנו מפחיתים פיצויי ההלנה ומעמידים אותם על שיעור הפרשי הצמדה וריבית כחוק לאחר ששוכנענו בכנות המחלוקת שהיתה בין הצדדים בדבר זכותו של התובע לקבל הסכומים שתבע מהנתבע. 10. הנתבע ישלם לתובע הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסכום כולל של 3,000 ש"ח בצירוף מ.ע.מ. ובתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק מהיום ועד למועד התשלום בפועל. פנסיהפיצויים