האם ניתן להגיש תביעה ייצוגית של עובד שחל עליו הסכם קיבוצי ? לפי חוק תובענות ייצוגיות, אין להגיש תובענה ייצוגית של עובד שחל עליו הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי עבודתו. מהי עמדת הפסיקה בעניין "תביעה ייצוגית - הסכם קיבוצי" ? הדרך המרכזית לבירור סכסוך הנוגע להסכם קיבוצי היא בהליך של סכסוך קיבוצי, המתנהל בין הצדדים החתומים על ההסכם הקיבוצי..." (ע"ע 300031/98, התעשייה האווירית לישראל בע"מ נ' יהודה מורג ואח', לה (2000), 289). וכך נפסק בעניין ע"ע 1210/02 אמיר ביברינג נ' אל על נתיבי אויר לישראל בע"מ: "מדיניותו של בית-דין זה היא כי הדרך הטובה ביותר לבירור סכסוך הנוגע לקבוצת עובדים במקום עבודה מאורגן היא בהליך של סכסוך קיבוצי. ביסוד יחסי העבודה המאורגנים עומד האינטרס לאזן את חוסר השוויון שבין העובד הבודד לבין מעסיקו באמצעות ייצוג העובדים על-ידי ארגון עובדים שכוחו שווה אל מול כוחו של המעסיק. ארגון העובדים היציג מייצג את עניינם של כלל עובדי יחידת המיקוח, בין אם מדובר במקום עבודה אחד, בענף או בכלל העובדים במדינה. הארגון חותר להשגת טובת כלל העובדים, וזאת, בין היתר, באמצעות משא ומתן, לרבות הפעלת כוח ארגוני, ועדות פריטטיות, בוררויות והגשת תובענות בבתי-הדין לעבודה". התכלית העומדת בבסיס פסיקתו זו של בית הדין הארצי לעבודה הינה: "הכלל שנקבע בפסיקת בית-דין זה, השולל אישורן של תובענות ייצוגיות במקומות עבודה מאורגנים, מעוגן בעקרונות יחסי העבודה השואבים את צדקתם מחוק הסכמים קיבוציים ומהמציאות התעשייתית. אין צורך בתובענה ייצוגית המנוהלת על-ידי עובד או מספר עובדים כאשר קיים ארגון עובדים המייצג את כלל העובדים ביחידת המיקוח. יתרה מזו, תובענה ייצוגית המוגשת על-ידי עובד בודד פוגעת בכוחו של ארגון עובדים להשיג הטבות לכלל העובדים, ובמקרים המתאימים אף לוותר על תביעות כלכליות או תביעות משפטיות הניתנות להגשה בדרך של סכסוך קיבוצי" ע"ע 1210/02 אמיר ביברינג נ' אל על נתיבי אויר לישראל בע"מ, לח (2003) 115). התכלית העומדת ביסודו של סעיף 10 (3) לתוספת השנייה לחוק, ובהלכה הפסוקה, היא הרעיון שבנסיבות בהן עובד מיוצג על ידי ארגון עובדים, יותר נכון ויותר ראוי יהא שארגון העובדים יהיה זה שמייצג אותו ולא הליך התובענה הייצוגית. בסעיף 1 לחוק תובענות ייצוגיות נקבעה מטרתו של חוק זה, כדלקמן: "מטרתו של חוק זה לקבוע כללים אחידים לעניין הגשה וניהול של תובענות ייצוגיות, לשם שיפור ההגנה על זכויות…". חוק זה למעשה מקנה לעובדים מנגנון שיאפשר להם לאכוף בצורה יעילה את זכויותיהם, אלא שכאשר מדובר במקום עבודה מאורגן, המנגנון שאמור להיות טוב יותר לאכוף זכויותיו של עובד, הינו הסכסוך הקיבוצי. חוזהתביעה ייצוגיתהסכם קיבוצי