קראו את פסק הדין להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא התפטרות עקב גיוס לשב''ס - שירות בתי הסוהר: .1התובע הגיש ביום 8.2.1981נגד הנתבעת, מדינת ישראל -משרד התקשורת, תביעה לתשלום פיצויי פיטורים בסך 333, 5שקלים, בתוספת פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, ריבית והצמדה. .2בישיבת בית-הדין מיום 17.10.1982, הסכימו באי-כוח הצדדים לעובדות הבאות: א) התובע עבד אצל הנתבעת החל ביום 22.9.1975וכלה ביום 31.1.1979, מועד בו התפטר מעבודתו על מנת לשרת במשטרת ישראל, שירות בתי-הסוהר, מקום בו עבד מיום 1.2.1979וכלה ביום 15.11.1979; ב) משכורתו האחרונה של התובע היתה בחודש ינואר 1979בסך 256.40, 5ל"י ברוטו הכוללת: שכר יסוד 487, 4ל"י קצובת נסיעה 76" תוספות אחרות 693.40" (תוספות אלו פירושן - הוצאות טלפון 50.40ל"י, גמול 278ל"י. מקדמת יוקר 365ל"י); ג) לפי בקשת התובע מיום 9.2.1979אושרה תקופת שירותו במשרד התקשורת לצורך חישוב ותק וזכויות לגמלה, כאמור במכתבו של נציב בתי-הסוהר, גונדר ח' לוי, מיום 9.7.1979(מסמכים מצורפים לתצהיר הנתבעת מיום 27.8.1981); ד) התובע סיים את שירותו בשירות בתי-הסוהר ביום 15.11.1979ולא קיבל גמלה ו/או פיצויי פרישה, כאמור במכתבו של גנ"מ מאירי, רמ"ח כוח-אדם בשירות בתי-הסוהר, מיום .31.12.1979 .3אין חולק על כך, כי אילולא ביקש התובע שתקופת שירותו בנתבעת תחושב לצורך ותק וגמלה, היה התובע זכאי לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 11א לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963(להלן - החוק). טענת ההגנה האחת בפי הנתבעת היא, כי הקניית זכויות הוותק והגמלה באה "במקום" פיצויי הפיטורים מכוח החוק - ולא היא. בסעיפים 14, 15ו- 28לחוק מדובר על הסדרים הבאים "במקום" פיצויי פיטורים, כולם או חלקם. בכל אחד מהסעיפים האמורים תנאים מוקדמים הצריכים להתמלא כדי שאותם הסדרים יבואו "במקום" פיצויי פיטורים. לא נתמלאו אותם תנאים כולם - אין זכותו של עובד, כעולה מהחוק, נפגעת. במקרה שלפנינו ישים סעיף 15לחוק, שאף לו תנאי מוקדם והוא היות העובד או שאיריו זכאים "על-פי חיקוק לגמלה מן המעביד עקב פרישת העובד מהעבודה...". אמנם תחולת סעיף 15לחוק אינה מוגבלת רק למצבים שבהם מקבל העובד את הגמלה בפועל (דב"ע מא/108-3, [1], בע' 86- מול האות א), אך הדברים אמורים רק שעה שקיימת זכות לגמלה. כאמור בעובדות המקרה, התובע לא קיבל עם פרישתו משירות בתי-הסוהר דבר בגין התקופה שהועסק על-ידי הנתבעת. .4נותרה השאלה, כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לתובע, וכן, האם זכאי הוא לריבית והצמדה על סכום בפיצויים. משכורתו האחרונה של התובע בנתבעת, לצורך חישוב פיצויי פיטורים, עלתה לסך של 513שקלים (פחות קצבת נסיעה והחזר הוצאות טלפון). על-פי תקנה 5לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964, יש לכלול במשכורתו האחרונה של התובע תוספת יוקר בשיעור של % 19.3עד ל"תקרה" של 460, 1שקלים (י"פ, התשל"ט, ע' 2084), כך שהשכר לפיו יחושבו פיצויי הפיטורים הוא 541שקלים. באשר לריבית והצמדה הלכה פסוקה היא, כי באין אפשרות לפסוק פיצויי הלנה ניתן לפסוק ריבית והצמדה על-פי חוק פסיקת ריבית והצמדה, תשכ"א-.1961 .5לאור האמור לעיל אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 803, 1שקלים בתוספת ריבית והצמדה, על-פי חוק פסיקת ריבית והצמדה, תשכ"א-1961, מיום הגשת התביעה (8.2.1981) ועד לתשלום בפועל וכן 500שקלים הוצאות. אנו פוטרים את התובע מתשלום האגרה הדחויה. .6הצדדים זכאים לערער על פסק-דין זה בפני בית-הדין הארצי לעבודה תוך 30יום מיום שיומצא להם. ניתן היום, כ"ח בתשרי תשמ"ד (5.10.83).בית סוהר / כלאמאסרשב"ס (שירות בתי הסוהר)התפטרות