מה מעמדו של סעיף העדר יחסי עובד מעביד בחוזה עבודה בחוק ? בתי הדין לעבודה, על שתי ערכאותיהם, הבחינו בין יצירת סטטוס בהסכם בין הצדדים לגבי יחסי עובד מעביד אשר השאלה אם יש ליתן לו תוקף מוכרעת על פי אופי היחסים בין הצדדים בפועל, לבין יצירת סטטוס על ידי החוק לגבי יחסי עובד מעביד, שאז לא יבוא בית הדין וישים עצמו בנעלי המחוקק. בכל אותם מקרים בהם נקבע בחוק כי בין מעסיק למועסק לא יתקיימו יחסי עובד ומעביד. נפסק כי הקביעה בחוק יוצרת חזקה חלוטה של העדר יחסי עובד ומעביד בין הצדדים (דב"ע נא/208-3 רשת הדואר נ' צמח פד"ע כ ד 548 ; דב"ע מד/21-4 ההסתדרות הכללית של העובדים נ' האפוטרופוס הכללי פד"ע טו 365 ; דב"ע נו/118-3 אייזנקרפט נ' האפוטרופוס הכללי עבודה ארצי כט (1) 228; דב"ע נז/431-14 הכנ"ר נ' אסתר קדוש, טרם פורסם). זאת להבדיל מפרשת לוינגר (דב"ע 1189/00 לוינגר נ' מד"י, לא פורסם), שם נדון עניינה של עובדת אשר הועסקה ע"י חברת כח אדם במשך שנים רבות, על פי חוזה ולא מכח קביעה סטטוטורית. אמנם בבג"צ נקש (בג"צ 6194/97 נקש נ' בית הדין הארצי לעבודה, טרם פורסם) נקבע כי בין מחלק דואר המועסק על פי סעיף 46 לחוק הדואר לבין המעביד מתקיימים יחסי עובד ומעביד, אולם באותו מקרה דובר בשינוי תנאי העסקה של מחלק דואר אשר נשכר לעבודה כעובד, ומאוחר יותר נעשה ניסיון לשלול את מעמדו.חוזה עבודהחוזהיחסי עובד מעביד