קראו את ההחלטה להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא מינוי רואה חשבון מומחה מטעם בית הדין לעבודה: בהמשך לפסק הדין החלקי שניתן היום, 17.3.11, אנו ממנים את רואה החשבון מר גדעון ברקסמאיר מרח' הבנקים 3 בחיפה - לשמש מומחה מטעם בית הדין. מר ברקסמאיר הביע את הסכמתו למינוי הנ"ל. כפי שנקבע בפסק הדין החלקי - הצדדים יישאו בשכר הטרחה באופן שווה בשלב זה ובתום ההליך תילקחנה בחשבון ההוצאות בגין חוות הדעת. המומחה מסר כי שכר טרחתו הוא 350 ₪ לשעה +מע"מ, וכי הוא מעריך שסדר הגודל של שכר הטרחה ינוע בין 2,000- 3,000 ₪ לערך. ככל שהמומחה יזדקק לנתונים נוספים יודיע על כך לבית הדין. המומחה מתבקש לחשב את הגמול לו זכאי התובע עבור שעות עבודתו בגין התקופה שבין 08/02 - 02/08, זאת על פי הפרמטרים שיפורטו להלן: לצורך חישוב השכר מתבקש המומחה למלא את שתי הטבלאות שתובאנה בהמשך החלטה זו. לצורך כך מתבקש המומחה להתבסס על הנתונים שיובאו להלן, על כרטיסי הנוכחות ותלושי השכר המצורפים להחלטה זו. הטבלה הראשונה, המכונה "הטבלה היומית" - במסגרתה מתבקש המומחה לחשב מה מספר השעות שעבד התובע מדי יום ומה השכר שהיה אמור להיות משולם עבור שעות אלו. החישוב ייערך תוך חלוקה לשעות רגילות שערכן 100%, לשעות לילה שערכן 135%, לשעות נוספות שערכן 125% ו-150%, לשעות חג ושבת שערכן 175% , 200% ו- 225%. הטבלה השנייה, המכונה "הטבלה החודשית" - במסגרתה מתבקש המומחה לערוך סיכום של גובה השכר החודשי המגיע לתובע בגין השעות שעבד מדי חודש, סיכום השכר ששולם בפועל מדי חודש ע"פ תלושי השכר וציון ההפרש בין השניים - ככל שישנו. אופן עריכת הטבלה היומית: תאריך סך שעות העבודהביום זה מספר שעות רגילות 100% מספר שעות לילה 135% מספר שעות נוספות 125% מספר שעות נוספות 150% מספר שעות שבת וחג175% מספר שעות נוספות בשבת/חג 200% מספר שעות נוספות בשבת/חג 225% סך שכר יומי סך שכר יומי מגיע הנתונים בבסיס החישוב בטבלה היומית: יש לערוך את הבדיקה לגבי התקופה שבין 08/02 - 02/08 (למעט חודשים 09/02, 1/03, 12/04). הבדיקה תתבסס על פי שעות העבודה המפורטות בכרטיסי הנוכחות שמילא התובע המצורפים להחלטה זו. על המומחה להתייחס לשעות העבודה עצמן ולא להגדרה כזו או אחרת שכינה התובע את השעות בכרטיס הנוכחות. המומחה עצמו יחשב את שווי השעות (נוספת, לילה וכו') על פי העקרונות הקבועים בהחלטה זו. התובע הוא עובד שעתי ותעריפי שכרו היו כדלקמן: החל מחודש 08/02 - 17.56 ₪ לשעה. החל מחודש 01/03 - 17.93 ₪ לשעה. החל מחודש 02/04 - 18.04 ₪ לשעה. החל מחודש 04/06 - 18.58 ₪ לשעה. החל מחודש 06/06 - 19.28 ₪ לשעה. החל מחודש 04/07 - 20 ₪ לשעה. החל מחודש 09/07 - 22 ₪ לשעה. משרתו הרגילה של התובע כללה 8 שעות עבודה ביום. בערבי שבתות וחגים עובדים 7 שעות בתשלום של 8 שעות. בערב ראש השנה ובערב יום הכיפורים עובדים 6 שעות בתשלום של 8 שעות (על פי צו ההרחבה). התובע עבד 6-7 ימים בשבוע ומכאן כי 'שעה נוספת' בעבודתו היא: כל שעה לאחר השעה השמינית בימי חול. כל שעה לאחר השעה השלישית בימי שישי; זאת רק אם באותו שבוע התובע עבד את משרתו המלאה במהלך ימי החול - דהיינו 8 שעות חמישה ימים בשבוע. התובע עבד גם בימי שבת ובימי חג, כמפורט בכרטיסי הנוכחות. עבודה בימים אלו מכונה עבודה בשבת ובחג. התעריף של שעות העבודה הוא כדלקמן: 'שעות רגילות' הן שעות העבודה בימי חול בין השעות 06:00 בבקר - 22:00 בערב. שווי שעה רגילה הוא 100%, על פי התעריפים שפורטו לעיל. שעה נוספת אשר שוויה 125% - שתי השעות הנוספות הראשונות (שעות תשיעית ועשירית בימי חול; שעות רביעית וחמישית בימי שישי - ככל שעבד באותו שבוע מעל 43 שעות שבועיות). שעה נוספת אשר שוויה 150% - השעות הנוספות שמעבר לשתי השעות הנוספות הראשונות (השעה ה- 11 והלאה בימי חול; מהשעה השישית והלאה בימי שישי ככל שעבד באותו שבוע מעל 43 שעות שבועיות). 'שעות לילה' הן בין השעות 22:00 בערב - 06:00 בבקר ('משמרת שלישית') ערך שעת לילה היא 135% מהשכר הרגיל. ערך שעות שבת וחג הוא 175% מהשכר הרגיל ('שעות שבת' מתחילות ביום ו' בשעה 18:00). בכל הנוגע לשעות נוספות במהלך שבת וחג - השעתיים הנוספות הראשונות תחושבנה על פי תעריף של 200% והחל מהשעה השלישית הנוספת והלאה תחושבנה השעות הנוספות לפי 225%. בכל הנוגע לשעות במוצ"ש בין השעות 18:00 עד 22:00 - יחושב ערך השעות בהתאם לשאלה האם קדמה למוצאי השבת מנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות (כלומר, האם התובע לא עבד במשך 36 שעות רצופות לפני מוצ"ש): ככל שקדמה מנוחה רצופה בת 36 שעות - תחושבנה השעות במוצ"ש כשעות רגילות של 100% (או כשעות נוספות, על פי הנדרש). ככל שלא קדמה מנוחה רצופה - תחושבנה השעות במוצ"ש כשעות בעדן מגיע גמול של 150% (גמול עבור מנוחה שבועית לפי החוק). בכל הנוגע לשעות החל ממוצ"ש בשעה 22:00 ועד 06:00 בבקר יום ראשון- ייערך החישוב כדלקמן: ככל שקדמה מנוחה רצופה בת 36 שעות - ערך כל שעה הוא 135%, כשעת לילה. ככל שלא קדמה מנוחה רצופה בת 36 שעות - תחושבנה השעות כשעות בעדן מגיע גמול של 150% (גמול עבור מנוחה שבועית לפי חוק שעות עבודה ומנוחה). אופן עריכת הטבלה החודשית: חודש שכר חודשי מגיע שכר חודשי ששולם בפועל הפרש הנתונים בבסיס החישוב בטבלה החודשית: 'השכר החודשי המגיע' - יחושב על בסיס סכום השכר היומי המגיע בטבלה היומית, מדי חודש. 'השכר החודשי ששולם בפועל' - יחושב על בסיס תלושי השכר, כאשר רכיבי השכר שיילקחו בחשבון לצורך פרמטר זה הם כהגדרתם בתלושי השכר: 'משכורת', 'ש. נוספות', 'ש.נ 135%, ש.נ. 150%, 'שבת', 'ת. יוקר'. אין לקחת בחשבון לצורך חישוב השכר החודשי ששולם בפועל רכיבים אחרים מעבר לרכיבים הנ"ל כגון: 'נסיעות', 'בונ' שמנים', 'הבראה', 'פדיון חופש', 'חופש', 'תמורת חופש', ח.פ', 'מחלה', 'שווי מתנה', 'פיצויים'. המומחה מתבקש לסכם בסוף הטבלה החודשית את הסך הכללי שהתקבל ברובריקה של 'ההפרש'. המומחה ישיב על השאלות, ככל האפשר, תוך 30 יום. לאחר שהמומחה יקבל את החומר ויעריך את גובה שכר הטרחה יתבקשו הצדדים להפקיד בקופת בית הדין את הסכום הנ"ל, והחלטה תינתן בעניין. מיסיםמומחה מטעם בית הדין לעבודהמומחהרואה חשבוןבית הדין לעבודה