בפנינו תביעת ארגון העובדים היציג, אשר פנה בבקשת צד לדיון בסכסוך קיבוצי, ובה טען בין היתר כי כונסי הנכסים לא היו מוסמכים לשגר הודעות פיטורים, וכי כל עוד לא יצא מידי בית-משפט צו פירוק, ממשיבים לשרור יחסי עובד-מעביד בין הנתבעות לבין עובדיהן. קראו את פסק הדין להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא פיטורי עובדים ע''י כונס נכסים: .1בבית המשפט המחוזי בחיפה מתנהלים מזה זמן ניכר הליכי כינוס נכסים לפי בקשת בנק, לשם מימוש אגרת חוב. במהלך הליכים אלה הצהיר בית-המשפט המחוזי כי דין עובדי הנתבעות כדין מפוטרים. באשר למועד כניסתם של הפיטורים לתקפם שינה בית-המשפט המחוזי את המועדים האלה מספר פעמים, עד אשר הוחלט סופית כי הפיטורים ייכנסו לתקפם ביום .28.5.1985 .2בפנינו תביעת ארגון העובדים היציג, אשר פנה בבקשת צד לדיון בסכסוך קיבוצי, ובה טען בין היתר כי כונסי הנכסים לא היו מוסמכים לשגר הודעות פיטורים, וכי כל עוד לא יצא מידי בית-משפט צו פירוק, ממשיבים לשרור יחסי עובד-מעביד בין הנתבעות לבין עובדיהן, כי ההסכמים הקיבוציים ממשיכים לחייב את הצדדים כל עוד לא ניתן צו פירוק נגד המשיבות, וכי על כן על המשיבות להקנות לעובדיהן את כל הזכויות על-פי ההסכמים הקיבוציים. הסעד שביקש ארגון העובדים הוא סעד הצהרתי לפיו ההסכמים הקיבוציים מחייבים את הצדדים, ועל המשיבות להקנות לעובדיהן את כל הזכויות המוקנות להם על-פי הסכמים אלה. במקביל לתביעת הארגון הגישו עובדים אחדים תביעת מבחן (תב"ע מה/1058-3) וביקשו לחייב את הנתבעות בתשלום שכר והטבות אחרות בגין החודשים יוני, יולי .1985 .3הנתבעות הגיבו בבקשה לדחיה על הסף של התביעות הנ"ל בנימוק כי יחסי עובד-מעביד נסתיימו בסוף חודש מאי 1985על-ידי מעשה הפיטורים, ועל כן משנסתיימו יחסי עובד-מעביד אין הנתבעות חייבות עוד בשכר עבודה. בא-כוח הנתבעות מודה כי ההסכמים הקיבוציים אמנם מחייבים את הצדדים, הן בתקופה שקדמה לפיטורים והן לגבי תוצאות הפיטורים. לעניין זה טוען בא-כוח הנתבעות כי צריך לראות בהחלטות הכונסים לעניין הפיטורים, שניתנו מכוח הוראה של בית-המשפט המחוזי, משום מעשה בית-דין וגם/או משום השתק עילה. בהקשר זה מפנה בא-כוח הנתבעים את תשומת הלב לעובדה כי העובדים פנו אל בית-המשפט המחוזי בבקשה למתן הוראות לכונסים כי ישולם להם שכר, ובקשתם זו נדחתה על-ידי בית-המשפט המחוזי, בין היתר משום שבית-המשפט ראה בבקשתם בקשה לסעד מן היושר, והנה כי כן העובדים פנו אל בית-המשפט כשידיהם אינן נקיות, בשל כך שהם תופסים את חצרות הנתבעות עד עצם היום הזה שלא בדין. גם בית-המשפט הגבוה לצדק לא ראה לנכון להתערב בהליכים אלה, לאחר שסבר כי עתירת התובעים מן הדין שתתברר בבית-המשפט המחוזי. .4לא נראית לנו הטענה כי קיים מעשה בית-דין וגם/או השתק עילה המונע דיון בעתירת התובעים בפני בית-דין זה. לדעתנו בא-כוח הנתבעות לא דייק בלשונו, ולא אבחן אבחן היטב את המצב המשפטי שנוצר. הסמכות העניינית והיחודית להצהיר על היווצרות יחסי עובד-מעביד או הפסקתם, ועל תוצאותיהם נתונה בידי בתי-הדין לעבודה, להבדיל מכוחו של בית-משפט מחוזי ליתן הוראות לכונסים בדבר אופן כינוס הנכסים והטיפול בהם. אנו משאירים בצריך עיון את השאלה האם עצם מינוי כונסים כמוהו בהודעת פיטורים, שבן בשלב זה של הדיון אין צורך להכריע בשאלה זו, ואולם גם אם נכונה הדיעה הנ"ל הרי הפירוש הוא כי העובדים פוטרו. אין לראות בדיעה הנ"ל משום הצהרה כי נפסקו יחסי עובד-מעביד ומהן התוצאות הכלכליות של הודעת פיטורים כאמור. למעשה לא מצאנו בהחלטות בית-המשפט המחוזי הצהרות כנ"ל אלא רק קביעות עובדתיות שתוצאתן מעשה חד-צדדי שהוא פיטורי העובדים. השאלה אם הפיטורים נעשו כדין ואם אמנם נפסקו יחסי עובד-מעביד אינה בסמכותו של בית-המשפט המחוזי אלא בסמכות בית-דין לעבודה. לא נראית לנו טענת בא-כוח הנתבעות כי לבית-המשפט המחוזי, בבואו לדון בשאלות של כינוס נכסים, יש סמכות שבגררה להכריע בשאלות משפטיות הנתונות לסמכותו היחודית של בית-הדין לעבודה. נבהיר את דברינו כדי להסיר ספיקות, ייתכן שיימצא כי מינוי הכונסים וגם/או החלטות בית-המשפט המחוזי שעניינן פיטורי העובדים הן החלטות שנתקבלו כדין במסגרת דיון בהליכי מינוי כונסי נכסים. אך סעד הצהרתי שכתוצאה מכך נפסקו יחסי עובד-מעביד ובאשר לתוצאות הכלכליות של החלטות מעין אלו, נושאים אלה נתונים בסמכותו הייחודית של בית-דין זה, וטרם הגיעה השעה לבררם. במלים אחרות, אם עובד פלוני סבור כי הוא זכאי לשכר עבודה בגין החודשים יוני-יולי, עליו להניח תביעה מעין זו לפני בית-הדין לעבודה, וזה יחליט אם הוא אמנם זכאי הוא אם לאו. ברור לחלוטין שאגב דיון כזה תתברר גם השאלה, אם החלטות בית-המשפט המחוזי גרמו להפסקת יחסי עובד-מעביד, והאם לחלופין החלטות אלו מהוות הפרה של הסכמי העבודה הקיבוציים. .5לאור כל האמור לעיל אנו דוחים בזאת את בקשת הנתבעות לדחות את התביעות המונחות לפנינו על הסף בשל מעשה-בית-דין וגם/או השתק עילה. .6מכיוון שאין מחלוקת בין הצדדים בדבר תקפם וחלותם של הסכמי העבודה הקיבוציים, ניתן בזאת סעד הצהרתי הקובע כי ההסכמים הקיבוציים מחייבים את הצדדים, ועל הנתבעות להעניק לעובדיהן את כל הזכויות המוקנות להם על-פי הסכמים אלה. ברור הוא כי השאלה מהן הזכויות האמורות בין בתקופה שלפני מינוי הכונסים, בין בתקופת כינוס הנכסים ובין לאחר הפיטורים אם בית-הדין יהיה בדיעה כי אמנם היו פיטורים שגרמו להפסקת יחסי עובד-מעביד, כל השאלות הנ"ל טעונות בירור עובדתי אשר יתקיים בנפרד. .7לאור האמור לעיל אנו מחייבים את התובעים בתב"ע מה/1058- 3להגיש כתב תביעה מתוקן ובו פירוט של הזכויות הנתבעות. כתב תביעה מתוקן כאמור יוגש תוך 15יום מהיום, והנתבעות תגשנה כתב הגנה תוך 15יום נוספים, לאחר הגשת כתבי טענות מתוקנים כאמור לעיל יובא התיק בפני אב-בית-דין זה לשם קביעת המשך ההליכים.פיטוריםכינוס נכסים