ביזיון בית הדין לעבודה

הכלל הוא שמשציווה בית הדין לעבודה על צד לדיון בפניו לעשות מעשה או להימנע מעשותו והלה לא ציית לצו או הפר אותו, כופה עליו בית הדין לקיים את הצו על ידי קנס או מאסר (סעיף 6 לפקודת ביזיון בית משפט). תכליתו העיקרית של סעיף 6 היא לנסות ולהבטיח ביצוע עתידי של הצו שניתן לזכות הנפגע (דב"ע נא/48-25 אפרים מרקוביץ - צים חברת השיט בע"מ, פד"ע כג 94). לעניין פקודת בזיון בית משפט נפסק כי - אף על פי שהסנקציה הכופה ציות בביזיון אזרחי היא בעיקרה צופה פני עתיד...לא פעולתו העתידית של הנתבע היא העניין השנוי במחלוקת כי אם התנהגותו המבזה בעבר... כלומר מתוך התנהגותו של המבזה בעבר ניתן להסיק על התנהגותו בעתיד, וממילא להפעיל את הסנקציה שבפקודת ביזיון בית המשפט. אין מדובר "בקנס על תנאי" אלא בצפיית פני העתיד ובהיערכות בית הדין לאכיפת הסנקציה, אם לא יכובד צו המניעה (דב"ע נז/48-13 מדינת ישראל - ההסתדרות הכללית). ביזיון בית המשפטבית הדין לעבודה