קראו את פסק הדין להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא הצעת עבודה לנכה המקבל קצבת נכות: .1לפנינו ערעור על החלטת הוועדה לעררים לעניין נכות כללית מיום 3.5.1982, אשר קבעה, כי המערערת לא איבדה % 50מכושר השתכרותה, מאחר והיא מסוגלת לעבודה, והוצעו לה עבודות אותן סרבה לקבל. .2המערערת, מורה במקצועה, שנבצר ממנה להמשיך ולעבוד במקצועה עקב נכותה, (כריתת תת שלמה של בלוטת התריס עקב תהליך סרטני) בעטיה נקבעו לה % 50נכות רפואית, מודה כי הוצעו לה עבודות בייצור, אך אלה אינן עבודות המתאימות לה. באת-כוח המוסד טענה, כי ההצעות הקונקרטיות המוצעות לנכה כמשמעו בפרק ו2 (נכות כללית) לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשכ"ח- 1968(להלן - חוק הביטוח הלאומי), צריכות להתאים למגבלותיו הרפואיות של הנכה ולמצבו הפיזיולוגי, ולאו דווקא לכישוריו המקצועיים. .3בטיעונה הסתמכה באת-כוח המוסד על שני פסקי-דין, אשר לא פורסמו, ולכן נצטט את הקטעים הרלבנטיים במלואם: א) בדב"ע שם/746- 01נפסק: "המערערת טוענת, כי לא קיבלה גמלת נכות בגין פרק זמן שהעבודות שהוצעו לה לא התאימו לה מבחינה אישית וכישורים. אכן ייתכן, שהעבודות שהוצעו לה לא נראו לה מבחינת עדיפות בחירה של אדם בריא. לא זה הוא הקובע, עת מדובר בקצבת נכות. הקובע הוא, אם ימנה אפשרות לקבל עבודה המתאימה לנכה מבחינת יכולתו הפזיולוגית וסביר, במכלול הנסיבות, לצפות שהנכה יקבל אותה עבודה. מהאמור עולה, כי דין הערעור להידחות"; ב) בדב"ע שם/2010- 01נפסק: "נשוא הערעור הוא החלטה של ועדת נכות לעררים מיום .18.6.1980מדו"ח הערר עולה בבירור, כי המערער עומד על כך שתימצא עבורו עבודה ההולמת את עברו המקצועי, ולא עבורה בייצור. גם מדברי המערער היום לא נוכל להסיק, כי עמדתו שונה. אין החוק קובע, שרק עבודה המתאימה ל'מעמדו' המקצועי בעבר היא עבודה המשמשת 'מקור הכנסה'. על כן דין הערעור להידחות". .4אנו מצידנו נציין, כי מקום בו התכוון המחוקק לכך, כי "עבודה" תהיה תואמת עבר מקצועי, אמר זאת מפורשות. וכך נקבע בסעיף 127ז לחוק הביטוח הלאומי, המתייחס לביטוח אבטלה: "(א) לעניין סעיף 127ו רואים עבודה מוצעת כעבודה מתאימה לאדם פלוני אם נתמלאו בה כל אלה: (1) העבוד היא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף לתאריך הקובע, או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו, מצב בריאותו וכושרו הגופני". .5מכל האמור עולה, כי ה"עבודה המוצעת" לנכה בנכות כללית אינה חייבת להיות עבודה התואמת את כישוריו המקצועיים של האיש, אלא את יכולתו הפיזיולוגית. .6יחד עם זאת יש להניח, כי לשכת שירות התעסוקה, בעת שתציע למערערת עבודה, תביא בחשבון את כישורי המערערת והעבודה שבה עסקה קודם לכן, כי בכך ערובה לקליטתה במקום העבודה אליו תישלח. .7למותר לציין, כי המערערת זכאית, מכוח החוק, לשיקום מקצועי במקצוע ההולם את השכלתה, אשר בו לא תצטרך להיזקק למיתרי קולה. .8התוצאה היא, כי דין הערעור להידחות.קצבת נכותנכות