דרך המלך בפיטורים אינה החזרה לעבודה, אלא פיצויים. רק במקרים שבהם פיצויים לא יענו על הנזק, משלא מדובר ב'שירות אישי' ומתקיימים תנאים נוספים, בעיקר שהפיטורים מהווים הפרת הסכם קיבוצי או חובה שבחוק - יסטה בית-הדין מהכלל (דב"ע לג/3-9, בע' 514)". בדב"ע לד/46- 9[4] (בע' 27) נאמר: "כדי שעובד יהיה זכאי לפסק-דין הצהרתי, כמבוקש על-ידי המערער, היינו שפיטוריו בטלים או ש'אינם תופסים', צריך שיהיה בפיטורים אלה משום פגיעה בזכותו המעין-קניינית של העובד למקום עבודה או במקום עבודה". קראו את פסק הדין להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא החזרה לעבודה לאחר פיטורין: הנשיא (גולדברג); .1לפנינו ערעור על פסק-דינו של בית-הדין האזורי בתל-אביב (השופט ירושלמי - דן יחיד; תב"ע מו/3107-3; מז/68-12), אשר דחה את בקשת המערערים למחוק את התביעה על הסף מחוסר עילה. .2החברה המערערת (להלן - החברה), הינה חברה פרטית, אשר מנהלה היחיד הינו המערער, ובעלי מניותיה הם המערער והמשיבה, שהם אח ואחות. המשיבה היתה עובדת החברה. .3משנפטר אביהם של המערער והמשיבה, ניהלו השניים משא-ומתן לחלוקת רכוש החברה, ומשעלה זה על שרטון, שלחה החברה מכתב פיטורים למשיבה. המשיבה פנתה לבית-הדין בתביעה, ועתרה ל"צו המבטל את הפיטורים" ועוד מספר סעדים נגררים, כגון איסור "לשנות את היקף עבודתה" "ו/או להפסיק את עבודתה". התביעה לא כללה סעד עיקרי או חלופי של פיצויים בגין הפרת חוזה. .4המערערים ביקשו למחוק את התביעה על הסף ובקשתם נדחתה, תוך שבית-הדין מנמק את הדחיה בכך שאינו יכול לקבוע בשלב זה כי אין כתב התביעה מגלה כל עילה, ועל כך, כאמור, הערעור שלפנינו. .5בית-דין זה ייעתר לבקשה למחיקת תביעה בעודה באיבה, רק אם ישתכנע כי אין לתובע כל סיכוי, ולו הקלוש ביותר, לזכות בתביעתו. אם ניתן לתקן פגמים שנפלו בכתב התביעה על מנת להכשירו - יאפשר זאת בית-הדין (ראה דב"ע מז/1-3[1]). .6הלכה למעשה, התביעה אותה מבקשים, היא תביעה לאכיפת יחסי עובד-מעביד, בגין הפרת חוזה. עלינו להיזקק, איפוא, בדוננו בבקשה, לחוק ולפירוש שניתן לו על-ידי הפסיקה. סעיף 3לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), התשל"א- 1970(להלן - חוק התרופות) קובע: "הנפגע זכאי לאכיפת החוזה, זולת אם נתקיימה אחת מאלה: (2) אכיפת החוזה היא כפיה לעשות, או לקבל, עבודה אישית או שירות אישי". במאמר מוסגר נציין, כי בהצעת חוק חוזה עבודה, התשמ"ה- 1985(ה"ח 1718, התשמ"ה, ע' 129), מוצע לשנות מהדין כך, שבית-הדין יהיה רשאי לבטל פיטורים "אם מצא כי קיימות נסיבות מיוחדות שלפיהן הענקת פיצויים בלבד לא תהיה צודקת" (סעיף 12), אך כמובן המחייב הוא החוק, ולא הצעות לתיקונו. .7בסוגיה זו של יישום הוראותיו של סעיף 32) לחוק התרופות יפים הדברים שנאמרו על-ידי בית-דין זה בדב"ע לט/101- 3[2] (בע' 27): "לכל היותר יוכל המערער לטעון, שהפיטורים באו בהפרת חוזה. אף אם נניח שכך היה, ואין לנו יסוד לקבוע זאת, התוצאה אינה זאת אשר לה עתרו -ביטול הפיטורים והחזרה לעבודה. אף לפי הלכה שיצאה מבית-דין זה - דרך המלך בפיטורים אינה החזרה לעבודה, אלא פיצויים. רק במקרים שבהם פיצויים לא יענו על הנזק, משלא מדובר ב'שירות אישי' ומתקיימים תנאים נוספים, בעיקר שהפיטורים מהווים הפרת הסכם קיבוצי או חובה שבחוק - יסטה בית-הדין מהכלל (דב"ע לג/3-9, [3], בע' 514)". בדב"ע לד/46- 9[4] (בע' 27) נאמר: "כדי שעובד יהיה זכאי לפסק-דין הצהרתי, כמבוקש על-ידי המערער, היינו שפיטוריו בטלים או ש'אינם תופסים', צריך שיהיה בפיטורים אלה משום פגיעה בזכותו המעין-קניינית של העובד למקום עבודה או במקום עבודה". אם זה הדין בסעד הצהרתי - בתביעה לביטול פיטורים יפים הדברים פי כמה. .8ענייננו אינו מחייב סטיה מהכלל. אף אם כל טענותיה של המשיבה תוכחנה, ובשלב זה שומה עלינו להניח כי אכן תוכחנה, ניתנות הן לפיצוי בכסף. זאת ועוד - הקרבה המשפחתית שבין הניצים מהווה שיקול נוסף, בעל משקל ניכר, לאי-אכיפתם של יחסי עובד-מעביד. .9משברור למעלה מכל ספק מכתב התביעה עצמו, כי אף אם תוכחנה כל העובדות המנויות בו, לא יינתן הסעד המבוקש, ולא יהיה בתיקונו של כתב התביעה כדי להועיל לתובע - מן הדין למחוק את התביעה על הסף. מחיקה על הסף תחסוך מזמנו של בית-הדין ותאפשר לו לדון בתביעות אחרות, ואף תועיל לצדדים המתדיינים בצמצום הוצאותיהם ובמניעת בזבוז זמנם. .10במקרה זה היו בפני בית-הדין האזורי כל הנתונים הדרושים על מנת לקבוע, אם אין למערערת סיכוי, ולו הקלוש ביותר - לאור ההלכות שנפסקו בסוגיית אכיפתם של יחסי עובד-מעביד - לקבלת הסעד שהתבקש (השווה דב"ע לד/46- 9[4] הנ"ל). משכך הדבר - דינה של התביעה היה להימחק על הסף. .11מכל האמור עולה, כי דינו של הערעור להתקבל ואנו מוחקים את התביעה על הסף. המשיבה תשלם למערערים הוצאותיהם, בשתי הערכאות, בסך של 000, 1ש"ח בצירוף מע"מ.חזרה לעבודההחזרת עובד לעבודהפיטורים