זקוקים לעורך דין דיני עבודה בבאקה אל גרבייה ? מתי כדאי לתבוע מעסיק באמצעות עו"ד לענייני עבודה ? בין אם אתם מעסיקים ובין אם אתם עובדים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין בעל ניסיון, מיומן ובקיא בתחום דיני עבודה.

מטרת דיני עבודה בבאקה אל גרבייה להגן על גם על העובדים וגם על המעסיקים. עורכי דין דיני עבודה בבאקה אל גרבייה מעניקים ייצוג משפטי וייעוץ בענייני עבודה במגוון הליכים משפטיים. כל מעסיק וכל עורך דין המתמחה בדיני עבודה בבאקה אל גרבייה, חייב להכיר בשינוי המהותי שעבר תחום דיני העבודה בשנים האחרונות, אנו מאמינים כי שיתוף הלקוח באסטרטגיית ניהול המשפט מהווה את הבסיס להצלחה ולכן אנו מעמידים לרשותכם "מדריך דיני עבודה" שבאמצעותו תוכלו לקבל הצצה לעולם דיני העבודה. לרשימת הפוסטים המלאה - 🔍 עורך דין דיני עבודה באקה אל גרבייה ##מחיר (שכר טרחה) עורך דין דיני עבודה:## מרבית העובדים והמעסיקים שהחליטו לבחור באופציה של "עורך דין דיני עבודה זול" - כלומר לייצג את עצמם...ולא להיות מיוצגים על ידי עורך דין מומחה בדיני עבודה בבאקה אל גרבייה, מצאו את עצמם מתמודדים עם סיטואציות שהם לא בהכרח מבינים כראוי. האם עורך דין שעובד על אחוזים נחשב "עורך דין זול"? לא בהכרח. לעיתים שכר טרחת עורך דין דיני עבודה באחוזים נגזר מהפחתת תשלום. (1) תביעות בבית הדין לעבודה

##(א) משלוח קנס על העסקת עובד זר בבאקה אל גרבייה## ב- 17 במאי 2006, פקחי משרד התעשייה המסחר והעבודה בדקו את גן יאשיה שהיה בתהליך סלילת וחידוש הקו במקום עובד זר שעבד, מבלי שהיה לו היתר העסקה כדין. פקחי משרד התעשייה, המסחר והעבודה אספו עדויות מהמבקש שטען כי העסיק את העובד הזר, וכן רשמו את פרטיו האישיים, כולל תעודת זהות, כתובת ושם האב. הודעת הקנס נשלחה לכתובת שמסר המבקש ולאחר שבדק את פרטיו במרשם האוכלוסין, עלה כי גם במרשם האוכלוסין כתובתו הנוכחית היא בבאקה אל גרביה. המבקש טען בעדותו כי שמו של הדוור שהופיע בתעודת המסירה לא היה ידוע בסניף הדואר בבאקה אל גרביה, אך מנהל הסניף סירב למסור לו מסמך המאשר את דבריו. עשרות אנשים אחרים בעלי שם זהה למבקש מתגוררים ביישוב באקה אל גרבייה, ולא ניתן לדעת למי פונה סניף הדואר. בהודעה שהתקבלה ביום 17.5.06 על ידי הפקחים מטעם המשיב, מצויין שמו המלא של המבקש, שם אביו, מספר תעודת הזהות, כתובת המבקש בבאקה אל גרביה, מספר טלפון נייד ומספר טלפון אחר. . לאור האמור לעיל, המבקש ביקש להגיש אישור מעובד ציבור מסניף הדואר בבאקה אל גרביה, ויודיע האם אותו עובד דואר שחתם על תעודת המסירה אכן עבד בסניף הדואר. בתקופה הרלוונטית. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## טענת המבקש לפיה לא צויין אישור המסירה המדויק והמעטפה שנשלחה אליו לא ציינה כתובת מדויקת. ##(ב) בקשה למחיקת תביעה על הסף - מכרז לאיוש משרה בעיריית בבאקה אל גרבייה## המשיב מס '1 הגיש את מועמדותו למכרז פנימי שהוציא המבקש לתפקיד גזבר הרשות המקומית המאוחדת, לאחר איחוד המועצה המקומית ג'ת ועיריית באקה אל גרביה. לאור ההחלטה המבקשת לפסול את מועמדותם של המשיבים מכיוון שאינם עומדים בדרישות התפקיד, המשיבים הגישו תביעות לסעד הצהרתי והוראה ובקשות לסעד זמני. המדינה טענה כי הבקשה תואמת את עמדתו של משרד הפנים לפיה יש להוציא מכרזים חדשים, וכי התביעות מיותרות לאחר שתקנות האיגוד הסתיימו. לאור האמור, ההחלטה המבקשת לבטל את המכרזים הפנימיים לגזבר ומנהל מחלקת החינוך ולפרסם מכרזים חדשים למילוי תפקידים אלה היא כדין. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לאור ביטול המכרזים הנ"ל, והעובדה שטרם פורסמו מכרזים חדשים וטרם נבדקה מועמדותם של המשיבים והתאמתם לתפקידים הנדונים, צודקת העותרת בטענותיה כי אין צריך להמשיך בטענות הנ"ל. ##(ג) תביעה למתן זכויות על פי דירוג עובדי הוראה בבאקה אל גרבייה## התובע, בורנט במקצועו, עובד בתיכון באקה אל גרביה מאז 1983 בתפקיד. מסיבה לא ברורה מספיק, התובע הועבר בשנת 1996 מדרגת הנדסאים לדרגת עובדי הוראה. ב- 20 בספטמבר 2001 הודיע ​​עוזר המשנה לנשיא המרכז לשלטון מקומי בישראל למזכיר עיריית בקה אל גרביה כי המבוך מועסק לפי דרגת הנדסאים וטכנאים וכפוף להסכמים המחייבים מעל הדירוג. כצוות הוראה. אין מחלוקת בין הצדדים כי בעת אישור התובע על ידי "גורם לא ידוע" לעבור מדרגת הנדסאים וטכנאים לדרגת עובדי הוראה, לתובע לא הייתה הכשרה כעובדת הוראה והייתה אין הצדקה עובדתית ומשפטית למעבר לצוותי הוראה. ההסכם הקיבוצי הכללי מיום 3/3/99 שנערך בין ההסתדרות החדשה, הסתדרות עובדי המדינה והמרכז לשלטון מקומי, ובשם הרשויות המקומיות החברות בה, הכשיר את כל חריגות השכר כאשר צוין במפורש. בהסכם שהתאריך הקובע הוא 31/8/98. התובע מבסס את תביעתו על הוראות סעיף 6.1 להסכם הקיבוצי מיום 3/3/99 הקובע כדלקמן: עובדים ותיקים באותם תפקידים, אולם הוראה זו תחול על קידום ו / או העברה לתפקיד פעם אחת בלבד. . " ##הכרעת בית הדין לעבודה:## זכותו של התובע לעבור לדרגת הנדסאים וטכנאים ולקבל תוספות שכר המגיעות לו על פי הדירוג לעיל, אך לא על פי דירוג עובדי ההוראה - על כן התביעה נדחית. ##(ד) פיטורי מורה בבאקה אל גרבייה## בעקבות ההסכם בין הצדדים, הנתבע הציע לתובע ביום 05.05.2015 משרה בבית הספר בבאקה אל גרביה. התובעת טוענת כי פוטרה ביום 04.08.2015 בניגוד לכללי הפסיקה ופיטורי מורי פיטורי המורים, הקובעים כי פיטורי מורים יבוצעו עד סוף מאי שנת הלימודים, כך שיש זה מספיק זמן כדי שהמורה שפוטר ימצא עבודה לשנה הבאה. עוד טוענת התובעת כי פנייתה למנהל בית הספר בבאקה אל-גרביה נועדה להגיע לבית הספר כדי ללמד, וכי היא הבינה כי לא הודיעו לו כי שיבוזה נמנע מללמוד בבית הספר. הנתבעת מכחישה כי קיבלה כל הסכמה מהתובעת להצבה בבאקה אל גרביה. לטענת הנתבעת, בפנייה ישירה למנהלת, התובעת טרפדה את השמתה בבקעה מכיוון שבמהלך השיחה התובעת השאירה רושם רע על מנהל בית הספר בכך שהיא אמרה לו שהיא תתקשה עם המרחק ושהיא בהריון ושה אותו מנהל, שגם "עשה טוב" לתובע. הספר בניהולו כבר לא התעניין בהעסקת התובע. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## נוכח העובדה כי הליך הפיטורים החל במועד, כבר באפריל, בהתחשב בהתנהלות התובעת כאמור ובחוסר שיתוף הפעולה שלה וכי לא נמצא מיקום מתאים אחר לתובעת, אנו קובעים כי פיטוריה של התובעת ביום 4.8.15 היה חוקי. ##(ה) תביעה לפסק דין הצהרתי לגבי תנאי פרישה לפנסיה בבקה אל גרביה## מיום 7/95 ל- 9/98 - תשלומי הגמלה בגין התובעת לא הועברו על ידי עיריית בקה לגרביה, ועל כן הייתה הפסקה ברצף ההפרשות לתשלומי גמלה בתקופה הנ"ל. החל מיום 10/02 עיריית באקה אל גרביה לא הועברה שוב דמי פיצויים. ביום 22.9.2003 נחתם הסכם בין התובע לעיריית בקה אל גרביה לבין ארגון המורים העל יסודיים לפיו התובע יפרוש החל מיום 1 בספטמבר 2003. באשר לטענת התובע כי היה צריך ליידע את הנתבעים כי הופסקה הקצאת ההטבות עבורו וכי הדבר עלול לפגוע בזכויותיו, יש לדחותה, שכן עיריית באקה אל גרביה לא כללה את שם התובע ב רשימות עובדים ותיקים שנשלחו למבטחים בין השנים 95 - 98. הועסקה על ידה ולכן המבטחים הוותיקים פטורים מאחריות לתובעת בגין תקופה זו. מעסיקים מחויבים על פי חוק הגנת השכר, 1958, לפעול לגביית דמי פיצויים לעובדים, כאשר האמור לעיל מופיע ברשימות המעסיק אך לא מופקדים כספים עבורם. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## על פי תקנות קרן הפנסיה, גיל הפרישה המוקדמת הוא 60 ומעלה, ומכיוון שהתובע טרם הגיע לגיל זה, הוא אינו זכאי לפנסיה מוקדמת וזו הסיבה שבקשת התובע לפנסיה מוקדמת הייתה הכחיש משרד החינוך. (2) מהם חובות המעביד כלפי העובד ?

החוק מטיל על כל מעסיק בבאקה אל גרבייה חובה למסור לעובד הודעה לעובד על תנאי העסקה לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו. (3) מהן זכויות עובדת בהריון ולאחר חופשת לידה ?

החוק אוסר על פיטורים בהריון בבאקה אל גרבייה ללא היתר, גם במקרים בהם המעביד לא ידע כלל על ההיריון בעת ההחלטה על הפיטורים, וגם אם הפיטורים אינם קשורים להיריון. (4) האם ניתן להגביל את חופש העיסוק ?

במקרים מסוימים ניתנה למעסיק אפשרות להגביל את חופש העיסוק של עובדיו. הגבלת חופש העיסוק בבאקה אל גרבייה נעשית בדרך כלל באמצעות תניית אי תחרות בחוזה עבודה כל עוד מטרתה להגן על אינטרס לגיטימי של המעביד והיא אינה חורגת מעבר לסביר. (5) מה ההבדל בין חוזה עבודה לבין חוזה רגיל ?

בחוזה רגיל היחסים בין הצדדים לחוזה בבאקה אל גרבייה בדרך כלל מסתיימים לאחר חתימת החוזה, יחודו של חוזה עבודה אישי הוא בכך שהוא יוצר יחסים מתמשכים, כלומר לאחר חתימת החוזה היחסים בית הצדדים רק מתחילים ותנאיהם משתנים מעת לעת. (6) רכיבי השכר

החוק קובע שכר מינימום לעובדים וחל גם על תשלום על התלמדות בעבודה בבאקה אל גרבייה, כאשר שכר יסוד הנו השכר "הרגיל" לעניין גמול שעות נוספות משמעו, השכר המשתלם בעד השעות שקדמו לשעות הנוספות. תשלומים ישירים או בלתי ישירים המשתלמים לעובד שלא בעד פרקי הזמן שבהם לא עבד ולא העמיד עצמו לרשות העבודה הם בתחום התנאים הסוציאליים כגון: ##(א)## דמי הבראה - צו ההרחבה הכללי בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי הזכאות לדמי הבראה, קמה רק לאחר שהשלים העובד את שנת עבודתו הראשונה. ##(ב)## דמי חגים - מענק חג הוא הטבה כספית טהורה, שממנה נהנה העובד בלבד, לכן בהיותה טובת הנאה לעובד מדובר בזכות נלווית אשר ניתנת לפדיון גם לאחר תום יחסי עובד-מעביד. ##(ג)## דמי חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית מקנה לעובד זכות לקבל חופשה שנתית, ובמקביל מוטלת על המעביד בבאקה אל גרבייה חובה לתת אותה. פדיון חופשה, המשולם מכוח חוק חופשה שנתית, תכליתו לפצות את העובד שמסיבה זו או אחרת לא ניצל בתקופת עבודתו אצל המעסיק את ימי החופשה השנתית המגיעים לו. ##(ד)## דמי מחלה - חוק דמי מחלה מעניק לעובד זכות לקבל דמי מחלה בעד תקופת מחלתו. גם כאן ראוי לשים לב שהוראות הפטור למעביד מתשלום דמי מחלה מתייחסת לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה ולא לפי חוקים אחרים. ##(ה)## דמי נסיעות - על המעביד החובה להשתתף בהוצאות הנסיעה של עובדיו לפי תעריף תחבורה ציבורית, גם כאשר העובד עושה שימוש ברכבו הפרטי, כאשר תקרת החזר הוצאות הנסיעה ליום עבודה נקבע בצו ומתעדכן מעת לעת. ##(ו)## תשלומי אש"ל - זכות זו אינה בגדר שכר עבודה במובן הצר של המילה, היינו תמורה בעד עבודה שנעשתה. חובת המעביד להשתתף בתשלום אש"ל במהלך תקופת העבודה אינה ניתנת לפדיון אלא אם כן הוסדרה הזכות לפדיון בחוק או בהסכם. ##(ז)## תשלומים לקרן פנסיה - כל עוד לא מתאפשר להפריש עבור העובד את ההפרשות הנדרשות לקרן הפנסיה, זכאי העובד לפיצוי בגין אי-ביצוע ההפרשה לפנסיה, כאשר גיל הפרישה בישראל הינו אחיד וקבוע ולא המתחשב בנתוניו הפרטניים של כל עובד בבאקה אל גרבייה. רכיבי שכר נוספים ניתן למצוא, בעיקר בענף ההי-טק, במקרים של הסדר של הענקת אופציות לעובדים לרכישת מניות של חברה שנועד להעניק הטבה כלכלית לעובד. (6) הלנת שכר

על מנת להרתיע מעבידים בבאקה אל גרבייה מלא לשלם לעובדים את שכרם בזמן ולמנוע מקרים של הפרשי שכר בין השכר שהעובד קיבל לבין השחר שמגיע לו, חוק הגנת השכר קבע כי במקרה של הלנת שכר לעובד ישולמו לו פיצויים. (7) שעות עבודה ומנוחה

##(א) שעות נוספות ## - לנוכח הגידול בהיקף התופעה של התעלמות מעבידים בבאקה אל גרבייה מחובות רישום שעות עבודה המגמה כיום בעניין הוכחת שעות נוספות של עובד היא לקבוע כי בהעדר רישומים בקשר לעבודתו של העובד ע"י המעביד כמתחייב מהוראות החוק, יועבר נטל ההוכחה על שעות נוספות למעסיק. ##(ב) עבודה בשבת ## - תכלית איסור העסקה בשבת היא סוציאלית, תכלית זו באה לחייב את העובד לנוח שלושים ושש שעות בשבוע עבודה. התכלית השנייה היא תכלית המבקשת לשמר את צביונה היהודי של מדינת ישראל. ##(ג) הפסקה בעבודה## - החוק מחייב את המעביד להעניק לעובד הפסקות בעבודה. המונח "הפסקה" הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה תלוי במכלול העובדות של כל מקרה. ##(ד) עבודה בחגים## - זכות עובד יומי לדמי חגים בגין עבודה בחג אינה מעוגנת בחוק כלשהו. זכות זו יכול ותבוא מהסכם קיבוצי, צו הרחבה ##(ה) עבודת לילה ## - חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר "עבודת לילה כעבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00. (8) שימוע לעובד לפני פיטורים

מהי זכות השימוע ? זכות שימוע לעובד היא זכותו לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. כנגד חובתו של המעביד בבאקה אל גרבייה לערוך לעובד שימוע טרם פיטוריו, ניצבת חובתו של העובד להופיע להליך השימוע, אי התייצבות לשימוע - משמעות אי התייצבות לשימוע היא ויתור של העובד על זכות הטיעון (9) פיטורים

השכר הקובע לפיצויי פיטורים מחושב בדרך כלל לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודתו ועל מנת לזכות בתביעתו, על העובד להוכיח כי תקופת ה"הפסקה" לא הביאה לקטיעת רצף העבודה לצורך פיצויים. חוק פיצויי פיטורים מכיר ברציפות בעבודה לא רק אצל אותו מעביד אלא גם במקום עבודה אחד. במקרה של פיטורים שלא כדין הסעד אותו ראוי להעניק לעובר - פיצויי פיטורים בלבד או אכיפתם של יחסי העבודה, וכן היקפה הראוי של האכיפה - נתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה. (10) יחסי עובד מעביד

במשפט הישראלי למונח יחסי עובד מעביד אין הבאקה אל גרבייה מוחלטת ומובנו של מונח זה משתנה עם ההקשר בו הוא מופיע. קיימים 3 סוגים של עובדים: "עובד", "משתתף חופשי" ו"עצמאי", כאשר רק "עובד" זכאי לזכויות ולהגנות שמקנה משפט העבודה ואילו "משתתף חופשי" ועצמאי אינם זכאים להן. (11) אפליה הטרדה מינית ופגיעה בפרטיות עובדים

לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעות הטרדה מינית בעבודה, תביעה מכח החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה באזור באקה אל גרבייה יכולה להיות מוגשת כנגד המטריד, על עצם מעשה ההטרדה, וכנגד המעביד, כמי שנושא באחריות בהתאם לחוק. (12) ארגוני עובדים

זכות ההתארגנות במישור יחסי העבודה הקיבוציים בישראל מוגשמת באמצעות ארגון עובדים יציג אחד העומד בתנאים הנדרשים בחוק, והמוגדר כ"ארגון העובדים היציג" והוא זה אשר יכול להיות צד להסכם קיבוצי מול המעסיק ותפקידו בין היתר לדאוג להשוואת תנאים בין עובדים שונים בבאקה אל גרבייה. (13) סוגיות נוספות בדיני עבודה

##(א) ##עובדי מדינה בבאקה אל גרבייה - על המדינה כגוף שלטוני חלה חובה מוגברת לנהוג , ללא שיקולים זרים, על פי כללי הצדק הטבעי וללא ניגוד אינטרסים, אך לא תמיד זהו המצב. קיימים מקרים בהם בית הדין לעבודה יבחן את סבירות ההחלטה של המדינה כגון העברה יזומה של עובדי הוראה, שכר עידוד, אישור שקילות לתואר לצורכי שכר, קיצור תקופת צינון ועוד. ##(ב)## עובדי שטחים - חוקי מדינת ישראל לא חלים באזור יהודה ושומרון אלא מוחלת בו תשתית המורכבת מן הרובד של הדין הירדני, ומצווים שהוציא המפקד הצבאי מתוקף הסמכות שהוקנתה לו על פי כללי המשפט הבינלאומיים. ##(ג) ## דיני עבודה בקיבוצים - "חבר קיבוץ" לא מוגדר כ"עובד" של הקיבוץ כשהוא מועסק במסגרת סידור העבודה הפנימי של הקיבוץ. במסגרת זו, חבר הקיבוץ לא מקבל "שכר" תמורת עבודתו. הקיבוץ לא משלם לו משכורת, לא מנפיק לו תלושי שכר ולא משלם לו זכויות סוציאליות. ##(ד) ## זכויות עובדים בפירוק חברה בבאקה אל גרבייה - קיימים מקרים בהם חברה נסגרת מבלי ששילמה לעובדיה את שכרם, במקרים מסוימים בית המשפט יכול לחייב את בעלי החברה באופן אישי לחובות העובדים בהליך המכונה "הרמת מסך", אולם הרמת מסך בדיני עבודה תיעשה רק במקרים חריגים.

 

מינוי מבקר מועצה מקומית

קראו את ההחלטה להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא מכרז מינוי מבקר מועצה מקומית: 1. לפני בקשת רשות ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי בחיפה (השופטת קציר ונציגי הציבור לב ומידן;בש"א 413/98 ,בש"א 518/98 ,בש"א 439/98 , בש"א 440/98 ,עב 2897/98 ,עב 2927/98 )מיום 5.8.1998 . 2. העובדות הצריכות לענייננו הן כדלקמן: א. המשיבה מספר 4 (להלן: המועצה) פרסמה מכרז פנימי לאיוש משרת מבקר המועצה. דרישות המשרה היו ,בין היתר,אדם שלא הורשע בעבירה שיש עמה קלון,בעל תואר אקדמאי,רכש נסיון בעבודות ביקורת במשך שנתיים,אמינות ומהימנות אישית גבוהה. ב. המשיב מספר 1 והמבקש הגישו את מועמדותם למכרז הנ"ל. אולם,ועדת הבחינה החליטה כי אף אחד מהם אינו מתאים. ג. עקב כך פורסם מכרז חיצוני למשרה ,שתנאיו היו זהים לחלוטין לתנאי המכרז הפנימי. למכרז החיצוני הגישו את מועמדותם המבקש והמשיבים מספר 2,1 ו6-. ועדת הבחינה החליטה לבחור למשרה במבקש. 3. המשיבים מספר 1 ו2- פנו לבית הדין האזורי בבקשה למתן צו מניעה זמני המורה למועצה,למשיב מספר 3 -יו"ר המועצה ולמשיב מספר 5 -משרד הפנים להמנע מלהודיע למבקש על מינויו לתפקיד מבקר המועצה ו/או לעכב את מינויו ו/או את כניסתו לתפקיד,עד למתן פסק דין סופי בהליך. 4. בית הדין קמא קיבל את הבקשה וקבע כי בחירתו של המבקש לתפקיד מבקר הפנים במועצה נעשתה בנסיבות העניין לכאורה שלא כדין;זאת מהנימוקים כדלקמן: א. המבקש היה מועמד בבחירות למועצה. מאחר ששמו לא נמחק מרשימת המועמדים גם ביום הבחירות למועצה,הוא בגדר "מועמד" בבחירות עד לסיומן. סעיף 145 ב(ג)לצו המועצות המקומיות(א), תשי"א- 1950 קובע ,כי מי שהיה מועמד לבחירות,לא יכהן כמבקר אותה מועצה,במשך כל תקופת כהונתה של המועצה שהיה מועמד לה.מכאן ולאור מטרת הסעיף,די בעובדה כי המבקש היה בגדר מועמד בבחירות למועצה כדי לכאורה לפסול את מועמדותו למשרה. ב. המבקש הורשע בבית משפט שלום בעבירה פיסקלית בגין אי תשלום מע"מ. בנוסף נטען,כי כנגד המבקש עומדים 33 תיקי הוצאה לפועל בגין חובות כספיים בשווי של כ- 2,000,000 ש"ח לדעת בית הדין קמא כשמדובר במינוי של מבקר פנים לרשות מקומית אזי ל"נקיון הכפים" ול"טוהר המידות" של הנבחר,השלכות ישירות ועקיפות על אימון הציבור ברשות. ספק רב אם אדם שהיה בעבר בכינוס נכסים ובמצב של אי יכולת לפרוע את חובותיו והורשע בעבירה פיסקלית,הינו האדם המתאים והראוי להיות מבקר פנים של מועצה. בעיותיו האישיות והכלכליות של המבקש פוגעות לכאורה בכישוריו וביכולתו למלא כראוי את התפקיד. ג. רעיתו של המבקש מנהלת ובעלת 99% ממניות חברה,המספקת שירותי הסעות למועצה. לכאורה נוצר כאן ניגוד אינטרסים. על החלטה זו בקשת רשות הערעור שלפני. 5. לאחר עיון בבקשה על נספחיה,בהחלטה נושא הבקשה ובכל התגובות שהוגשו ואשר חזרו בעיקרן על הטיעונים שהועלו בבית הדין קמא ,אני מחליט כי אין ליתן רשות ערעור. 6. הטעמים להחלטתי: א. הבקשה שלפני הינה בקשת רשות ערעור על החלטה בדבר מתן צו מניעה. בכגון דא הכלל הוא,כי ערכאת ערעור אינה מתערבת ,בדרך כלל,בשיקו דעתו של בית הדין קמא אלא אם כן שיקול הדעת הופעל שלא כהלכה או ששיקול הדעת היה מופרך במידה כזו המצדיקה התערבות (ראה: א. וינוגרד צווי מניעה(תשנ"ג,כרך א') 242-241 ;דב"ע נג/ 9-128 ניסים סבח ואח' - אי.פי.סי.קי.הנדסה חשמל ובקרה בע"מ,פד"ע כה 243 , 249 והאסמכתאות שם). נסיבותיו של המקרה דנן,כפי שהן עולות מהחומר שהונח בפני, אינן מצדיקות התערבות בהחלטתה של הערכאה קמא. ב. החלטתו של בית הדין קמא מנומקת וקביעותיו הלכאוריות מעוגנות בחומר הראיות שהונח לפניו והן מקובלות עלי. יש להדגיש כי אין באמור לעיל כדי למנוע מבית הדין קמא קביעת עובדות אחרות;זאת לאחר שמיעת כל הראיות בהליך העיקרי. ג. משרה של מבקר פנים הינה בבחינת פרדיגמה של טוהר מידות ,העדר משוא פנים,אי תלות מכל סוג שהוא, לרבות כלכלית ואי הרשעה בעבירה שיש עמה קלון. 7. סוף דבר - הבקשה נדחית. המבקש ישלם הוצאות בקשה זו בסך של 1,000 ש"ח לכל אחד מהמשיבים.דיני עבודה