ייתכנו מספר מקרים בהם נושא המשרה יחוב באופן אישי כלפי צדדים שלישיים, בשל אופן התנהלותו. "עקרון הרמת המסך נועד למנוע מבעלי המניות או מהחברה עצמה את ניצול ההפרדה ביניהם להשגת מטרה בלתי כשרה הכרוכה בפגיעה בזולת; הוא נועד לעשיית צדק ולשמירה על טובת הציבור" (רע"א 3031/09 קט קול בע"מ נ' בן יעקב, פסקה 9 לפסק הדין). כך למשל, מאפשר סעיף 6 לחוק החברות, תשנ"ט-1999 (להלן - חוק החברות) להרים את מסך ההתאגדות ולייחס זכויות וחובות של החברה לבעל מניות בה, במקרים חריגים בהם נעשה שימוש באישיותה המשפטית הנפרדת של החברה כדי להונות או לקפח נושה של החברה או כאשר בנסיבות העניין צודק ונכון לעשות כן, בהתייחס לקיומו של יסוד סביר להניח, כי ניהול עסקי החברה לא היה לטובתה וכן כאשר ניטל סיכון בלתי סביר באשר ליכולתה לפרוע את חובותיה. אפשרות נוספת להטלת אחריות אישית, היא מכוח סעיף 12 לחוק החוזים (חלק כללי), תשל"ג-1973 (ע"א 10582/02 בן-אבו נ' דלתות חמדיה בע"מ, להלן - עניין חמדיה) . בעניין חמדיה קבעה דעת הרוב, כי מאחר שהמערער שם ניהל משא ומתן מטעם החברה שנקלעה לקשיים כלכליים, שלא בתום לב ושלא בדרך מקובלת, מול ספק של החברה בקשר לרכישת סחורות, תוך שהפר את חובת הגילוי ביחס למצבה הכלכלי הקשה של החברה והבטיח, כי החובות יפרעו, ניתן להטיל עליו אחריות אישית לחובות שנוצרו עקב הפרת חובת הגילוי מכוח סעיף 12 לחוק החוזים (חלק כללי), תשל"ג-1973. עוד יצויין בהקשר זה, כי מקום בו מדובר ב"חברה משפחתית", קיימת נטייה רבה יותר להיעתר לבקשה להרים את מסך ההתאגדות (רע"א 3031/09 הנ"ל, פסקה 9). חברה משפחתית משמשת, במידה רבה, ככלי "פורמאלי" לצורכי נוחות בענייני מס הכנסה. הסיכוי לעירוב תחומים וניהול, שמערב בין טובת החברה לבין לטובת המשפחה, גדול יותר ועל כן הנטייה היא לראות במעשי החברה כמעשי בעלי החברה (ענין חמדיה, פסקה כ'). מטבע הדברים, אי גילוי והסתרה של קשיים כלכליים וחדלות פירעון מתגלים לנושה בדיעבד וניתן להוכיחם.דיני חברותמשרהאחריות נושא משרה בתאגידאחריות אישית