המערערים שפוטרו מעבודת בחברה, הגישו לבית הדין לעבודה תביעה לסעד הצהרתי בדבר זכאותם לקבל אופציות על מניותיה של חברת האם של המשיבה תמורת עבודתם בשעות נוספות, ובהסתמך על הסכם ההעסקה שנחתם בינם לבין החברה קראו את פסק הדין להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא עבודה תמורת אופציות / אופציות לעובדים תמורת שעות נוספות. השופטת נילי ארד 1. לפנינו ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי בתל-אביב (השופטת אורלי סלע; עב 2406/02; עב 2407/02; עב 2408/02; בשא 3607/03) אשר דחה על הסף את תביעתם של המערערים (להלן: העובדים) נגד המשיבה להלן: החברה), מן הטעם שהמדובר למעשה בתביעה תיאורטית (להלן: ההחלטה). תמצית העובדות 2. המערערים שפוטרו מעבודת בחברה, הגישו לבית הדין לעבודה תביעה לסעד הצהרתי בדבר זכאותם לקבל אופציות על מניותיה של חברת האם של המשיבה (להלן: חברת האם) תמורת עבודתם בשעות נוספות, ובהסתמך על הסכם ההעסקה שנחתם בינם לבין החברה, בנדון זה (להלן גם: ההסכם). 3. בית הדין האזורי קיבל במלואה את טענתה של החברה לפיה חברת האם נמכרה ולפיכך הייתה מסקנתו זו: "משכל תביעת המשיבים היא לקבלת אופציות למניות, משהאופציות האמורות בוטלו בהתאם לסעיף 8.5 לתכנית האופציות עם מכירת חברת האם ומשהמבקשת נהגה במשיבים כאילו היו בעלי אופציות לרכישת מניות והעניקה להם את מלוא הסכומים שהיו מקבלים גם מקום בו היתה תביעתם מתקבלת, הרי שהדיון בשאלת האופציות הינו דיון תיאורטי". אי לכך דחה בית הדין את תביעותיהם של המערערים על הסף. 4. עיקר טענתם של העובדים בערעור, כוונה כנגד קביעתו העובדתית של בית הדין לפיה חברת האם נמכרה. זאת, מן הטעם שההחלטה התקבלה מבלי שנשמעו בה ראיות כלשהן, ומבלי שהבקשה למחיקה על הסף נתמכה בתצהיר לאימות טענותיה של החברה בדבר מכירתה של חברת האם. לטענת העובדים, רב הנסתר על הנגלה במכירתה, כביכול, של חברת האם, ומן הדין כי טענה זו תתברר לאשורה, במסגרת התביעה העיקרית גופה. 5. החברה מצידה טענה כי עובדת מכירתה של חברת האם לא הייתה כלל שנויה במחלוקת ועל כן אינה צריכה הוכחה. סימוכין לכך ביקשה החברה למצוא באלה: א. מכתב מתאריך 28.5.2003 ששלחה חברת האם ל "Holders and Claimants of Airslide Systems, Inc. Options" ולמערערים בכללם, ובו הודעה על מימוש האופציות כתוצאה מ - "Change in Control"בצירוף המחאה על סך 5$ לעובד, כערך האופציות להן הוא זכאי, להערכתה. ב. הצהרותיה של באת-כוח החברה לפרוטוקול בית הדין האזורי, על כך שחברת האם "הודיעה לנתבעת כי היא נמכרה בארה"ב.....". ג. בקשה להטלת עיקול במעמד צד אחד (בש"א 2980/03) שהגישו העובדים נגד החברה בתאריך 11.6.03 בה טענו העובדים, כי חברת האם "מכרה עצמה לתאגיד זר" ובכך נמכרה גם החברה ו"כתוצאה ממכירות אלה בוטלו האופציות שנתנו לעובדי המשיבה בחברת האם". טענה שנתמכה אף בתצהיר מטעמם. בכך ביקשה החברה למצוא את הודאת המערערים במכירתה של חברת האם, המייתרת מאליה את הצורך בהוכחת המכירה. העובדים כפרו בהודאה המיוחסת להם, ובטיעוניהם לפנינו הסבירו, כי האמור בבקשת העיקול ובתצהיר שנלווה אליה, התבסס על שמועות שנפוצו בחברה, עובר לפיטורי עובדיה, אודות מכירתה של חברת האם. 6. לפנינו, הוסיפה החברה וטענה, כי לפי הסכם ההעסקה לא היו העובדים זכאים לתשלום שכר עבור שעות נוספות אלא לפיצוי נוסף Additional "Compensation" בלשון הכתוב. "עקב טעות" בלבד נקבע בנספח להסכם כי הפיצוי הנוסף, כאמור, ישולם להם בכמות נקובה של אופציות. טענות אלה הוכחשו מכל וכל על ידי העובדים, אשר תמכו יתדותיהם בהסכם על נספחיו, ככתבם וכלשונם. הכרעה 7. עמדנו לעיל בקצירת האומר על המחלוקות העובדתיות המהותיות שהתגלעו בין הצדדים לתובענה. מחלוקות אלה אין להסיט בהינף יד מבלי שיישמעו הראיות הצריכות לעניין. אף לשיטתה של החברה, משהמדובר הוא באופציות של חברת האם, ממילא כרוכה תביעתם של העובדים בשינוי שנעשה, או לא נעשה, בחברת האם. בנדון זה, אין לייחס לעובדים הודאה במכירתה של חברת האם, על בסיס שמועה שמקורה בהנהלת החברה, ושעליה סמכו טענותיהם בהליך העיקול, בו ביקשו להבטיח את זכויותיהם כנגד מעסיקתם, עם פיטוריהם ומשחדלה החברה מפעילוּת. אי לכך, למצער, נדרשת הוכחת מכירתה של חברת האם. בדומה, נדרש ביסוס ראייתי אף לטענת החברה בדבר טעות, כביכול, בהסכם ההעסקה. מה גם, שלטענה זו לא התייחס כלל בית הדין האזורי בהחלטתו לדחיית התביעה על הסף. סוף דבר 8. הערעור מתקבל. בהתאם, מתבטלת החלטתו של בית הדין האזורי מיום 5.2.04. בית הדין ידון בתביעות העובדים לגופן, במועד מוקדם ככל האפשר. יוער, כי בהכרעתנו בערעור זה, אין כדי למנוע מן המשיבה, העלאת בקשה לפני בית הדין האזורי, ככל שתראה לנכון, למתן ערבות המערערים להבטחת הוצאותיה בניהול ההליך, בשים לב למקום מושבה של חברת האם מחוץ לישראל. הוצאות המערערים בערעור יילקחו בחשבון פסיקת ההוצאות בהליך העיקרי. אופציות