בית הדין לעבודה פסק כי דמי יום הולדת הם בגדר זכות נלווית לעבודה, ואין לתובעת הזכות לפדיונה עם סיום יחסי העבודה. קראו את פסק הדין להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא דמי יום הולדת לעובד: 1. התובעת הועסקה כרוקחת בסופר פארם רמת אביב ג' מיום 25.1.98 ועד ליום 5.12.99, מועד בו פוטרה, ללא פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת. 2. התובעת הגישה תביעה כנגד הנתבעת שעיקרה - תשלום פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת, פיצוי בגין עגמת נפש, דמי יום הולדת, והעברת התשלומים למוסד לביטוח לאומי. הסכומים בגין כל רכיב פורטו בכתב התביעה. 3. הנתבעת כפרה בטענות התובעת. לטענתה - ביצעה התובעת הפרות משמעת חמורות השוללות פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת: התובעת רכשה תרופות במחיר מוזל כחברת קופת חולים, החזירה אותם לנתבעת וקיבלה זיכוי על מלוא שוויים בשוק הפרטי. מעשי התובעת מהווים מרמה, ואף גרמו לנתבעת נזקים כספיים. 4. הנתבעת אף הגישה כנגד התובעת - תביעה שכנגד, לתשלום נזקים בסך 64,160 ₪. התובעת (הנתבעת שכנגד) כפרה בכל טענות הנתבעת (התובעת שכנגד). 5. הצדדים הסמיכו את המותב לפסוק לפשרה לפי ס' 79 א' לחוק בתי המשפט, בין הסכומים 8,000 ש"ח לטובת הנתבעת (התובעת שכנגד) לבין סך 25,000 ₪ לטובת התובעת (הנתבעת שכנגד), עם נימוקים קצרים. על פי בקשתם הגישו הצדדים טיעונים קצרים בכתב. טיעונים אלה הועברו לעיונם של נציגי ציבור אשר השתתפו במתן ההחלטה. 6. לאחר שעיינו היטב בכל המסמכים בתיק, ושקלנו את טענות הצדדים ואת התביעות ההדדיות, אנו פוסקים לטובת התובעת סך 18,000 ש"ח. סכום זה הינו בגין פיצויי פיטורין בלבד, ללא הודעה מוקדמת, ובניכוי נזקים בסך 2,000 ₪. 7. הנימוקים לפסיקתנו הם: א. התובעת אכן ביצעה הפרת משמעת חמורה, אך להערכתנו אין בה כדי לשלול תשלום פיצויי פיטורין, שכן כבר נפסק כי הפיטורים כשלעצמם מהווים ענישה מספקת. ב. עם זאת - קיבלה התובעת זיכוי כספי מהנתבעת בגין תרופות אשר לא שילמה עבורן את מלוא התמורה לנתבעת, וחרף האיסור לעשות כן על פי החוק, ועל כן קבענו כי יש לשלול ממנה תמורת הודעה מוקדמת. ג. הנתבעת (התובעת שכנגד) הביא ראיה לנזקים בסך 2,000 ₪ באמצעות שוברי זיכוי שקיבלה התובעת מהנתבעת בגין תרופות עליהן לא שילמה, ואנו קובעים כי יש לנכות נזקים מוכחים אלה מסכום פיצויי הפיטורין. ד. באשר לתביעה לפיצוי בגין עוגמת נפש - נושא הטלת פיצויים בגין עוגמת נפש, ביחסי עבודה, נדון במספר הלכות רב בבית הדין ונקבע כי ניתן לפסוק פיצוי נזיקי כזה רק בעילה חוזית אשר לא התקיימה בענייננו. ה. דמי יום הולדת הם בגדר זכות נלווית לעבודה, ואין לתובעת הזכות לפדיונה עם סיום יחסי העבודה. ו. החיוב לשלם דמי ביטוח לאומי עבור התובעת ע"פ שכר נובע מחוק הביטוח הלאומי ואין מקום לחזור עליו בהחלטה שיפוטית. 8. הסכום שפסקנו מעודכן להיום כולל הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד, ומהווה סילוק מלא ומוחלט של כל התביעות ההדדיות בין הצדדים מכל סוג ומין שהוא בגין יחסי העבודה ביניהם ולסיומם. סכום זה הינו גם הודעת סילוק על פי ס' 29 לחוק פיצויי פיטורין. 9. הסכום ישולם לתובעת תוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין על ידי הנתבעת. הטבה לעובד