הכרה בהתקף לב ובאירוע מוחי כתאונת עבודה

האם אירוע מוחי והתקף לב יוכרו כתאונת עבודה ? הדרך להכיר בהתקף לב או באירוע מוחי כבתאונת עבודה היא לפי תורת ה"טריגר", כלומר האירוע החריג הגורם להופעת האירוע המוחי או התקף הלב אינו בבחינת "תאונה" במשמעה הרגיל בתחוםהפגיעות בעבודה. האירוע המוחי או התקף הלב עצמו הוא "התאונה", וניתן לקשרו לעבודת הנפגע רק אם הוכחה התרחשות של "טריגר" בעבודה שגרם להופעת האירוע המוחי או השבץ ויכוח סוער יכול שיעלה כדי "טריגר". סמיכות הזמנים: על מנת שאירוע מוחי או התקף לב יוכר כפגיעה בעבודה יש צורך שמועד ההתרחשות יהיה סמוך לאחר האירוע החריג בעבודה,כלומר הערכת המומחה הרפואי את סבירות קרות האירוע המוחי או אירוע הלב אף ללא אירוע חריג בחיי העבודה, באותו פרק זמן בו הוא אירע למעשה. בפסיקת בית הדין נקבע, כי סמיכות הזמנים הנדרשת על מנת שהאירוע המוחי או אירוע הלב יוכר כתאונה בעבודה היא הפרש של פחות משבוע ימים מיום האירוע החריג בעבודה ליום בוא ארע האירוע המוחי או אירוע הלב. אירוע מוחיהתקף לב / אוטם שריר הלבהכרה בתאונת עבודההכרה באירוע מוחי כתאונת עבודההכרה בהתקף לב כתאונת עבודהתאונת עבודה